培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗？ 服务期内离职需要赔偿培训费吗？...
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一家国家级高新技术企业，所研发、生产、销售的产品为高科技精度测量仪器设备，对企业员工的学历、能力、技术要求非常之高，公司本着培养造就量仪方面的高素质、高 不可能抗力事件或劳动合同法中出现规定的法定事由，双方可解除合同；甲方在乙方培养期间花费了大量的培训费用，如乙方在合同期内主动提出辞职的，按连续三年 ...
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凡招聘进公司的候选员工必须先经过培训，培训合格者方能上岗。 培训期为5个工作日。凡培训合格者公司同意与其签订劳动合同，并同意在培训期间计发工资； 凡培训期考核不合格者或擅自离职者公司将不予录用，其在候选培训期间公司一律不予计发工资。...
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我在一家商场应聘管理培训生，试用期六个月，签合同时也没有承诺六个月后转为助理，在工作期间我也咨询人事部转正后是什么职位，答复的是转正是员工，合同签的工资 培训生，工资涨到1800后又要降1500，请问这合法吗？我签的是两年的合同，现在因不满工资已向单位提出辞职，能否得到赔偿，还要我是先辞职在要求赔偿， ...
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我在一家商场应聘管理培训生，试用期六个月，签合同时也没有承诺六个月后转为助理，在工作期间我也咨询人事部转正后是什么职位，答复的是转正是员工，合同签的工资是1500，工作了三个月后工资涨为1800，到试用期6个月后，要给我专员工工资变为1500，商场正常 ...
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一年者必须办理保险，否则开除。结果我们都签了劳动合同。隔了一个月现在又要我们所有主管签订什么培训协议书，但我们从进公司到现在从未接受过什么培训。在 ，只有“培训结束后，乙方将继续为甲方服务两年。如果辞职、或拒绝继续签订新合同或者因违纪被开除都必须承担5000*未履行的服务期/服务期。还说这是必须和劳动 ...
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员工与用人单位鉴定了有违约金规定的合同，用人单位给员工提供了培训，还有特殊工资待遇，要求员工必须有三年的服务期，否则赔偿违约金。但现在三年未满，用人单位没有按规定支付特殊的工资待遇（但有培训），员工是否可以不履行三年的服务期和不赔偿违约金呢？...
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（ ） 甲方： 有限公司 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同 或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法 ...
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思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的， 程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知： 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设各、劳动工具、 ...
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公司要求我签署了 新员工培训期协议书 ，其中写明在入职半年内如果因个人原因离职，需要赔付公司培训费用3000.但是公司并未为我支付任何培训费用，也没有让我参加任何培训。仅是自行学习加上公司员工指导。我想知道这样的合同是否具有法律保护。且是否符合法律...
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