实际只签了一份（公司收取); 2、社保要满1年才能申请购买，提前购买需要填申请填保证书，未满1年离职需要赔偿公司所出社保金额。已签保证书，已转正4个 期间证书供公司免费使用，证书归公司所有。协议内员工未获得相应权利，如加薪或升职等。 4、倘若以后提出离职的而未得到批准，甲方要求赔偿累计下来的培训费方可 ...
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并将有关规定告知乙方，乙方在60天内未提出异议的视为同意。）但医院没有任何文件，规章制度证明离职后不发年终奖，甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有写明 年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗?我申请了劳动仲裁，请问我要收集怎样的证据，对我有利？这个案件有没有胜算？...
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并将有关规定告知乙方，乙方在60天内未提出异议的视为同意。）但医院没有任何文件，规章制度证明离职后不发年终奖，甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有写明 年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗?我申请了劳动仲裁，请问我要收集怎样的证据，对我有利？这个案件有没有胜算？...
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并将有关规定告知乙方，乙方在60天内未提出异议的视为同意。）但医院没有任何文件，规章制度证明离职后不发年终奖，甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有写明 年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗?我申请了劳动仲裁，请问我要收集怎样的证据，对我有利？这个案件有没有胜算？...
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离职手续办理（未交回工作服，员工手册等）。部门经理开始说和公司商量，后来索性打不通电话。 找了劳动监察，公司坚持不恢复劳动合同，理由如下： 1.已经写了离职申请，并有本人签字。 2.辞退时没有提出怀孕。 公司在上海青浦，现已申请了劳动仲裁，但仲裁要排到明年8月份，所以下一步 ...
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动荡，大幅逼老员工离职，我身在外地，非常被动，我有意离职，以上情况是否可以申请仲裁要求补偿？ 第三部分： 如我提出仲裁离职后,是否会影响到我去其它公司入职？例如:新公司要求提供前公司的离职证明等，劳动仲裁的时间大概多久? 以上3部分寻求专业律师的帮助解答,谢谢！...
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的培训费及差旅费由公司全额垫付。受训员工从接受培训当月起，每月从工资里暂扣300元，需连续扣满12个月。若在一年内提出离职需自行承担培训总费用（培训费+ 暂扣款不予退还，三年内提出离职需要自行承担培训费用（培训费+差旅费）的25％及暂扣款不予退还。工作满三年后离职可免交培训费用并可申请全额领回暂扣款。 ...
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。被申请人没有与申请人解除劳动合同，本案的事实经过是申请人早有离职的意向，但不愿意主动提出辞职，公司有减员的需要时了解到此事，故双方决定采取协商 年5月工存在法定工作日内延长工作时间12.25天、法定休息日工作120天，被申请人为申请人缴纳养老保险及住房公积金至2015年9月。 以上事实，有双方当事人 ...
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报和江苏苏银科技两家公司组成，公司在8月中旬提出因为两个公司合作出现了问题，东方新媒体公司不能继续与员工履行合同，为了工资的发放，让本人以及同事先与东方新 提出让我离职;2:本人于7月底用微信向部门经理提出过离职，无书面申请文件，也未走公司离职流程，并且领导未同意，所以于8月10左右向领导说不离职了， ...
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离职人员应从提交申请日期算起还是办好离职手续日期算起？我是14年12月底提出的离职，只得到领导口头同意。15年年初才听说14年离职的员工没有年终奖。我现在还在岗，因为还没人交接，虽离递交申请日期过了一个月，但自己还不着急走。这样的情况能拿到年终奖吗？...
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