员工忽然离职扣百分之五十工资合理吗1？有法律依据吗...
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正式员工忽然离职扣百分之五十的钱多吗？感觉有点不合理，有没有法律依据，我怎么处理？虽然钱不多，但是着急也因为钱不多一个月2300但是很想要到合理的薪资...
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离职员工修改系统数据，造成生产影响和重大损失，法律上怎么处理...
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试用期离职需要第三天，用人单位未给员工购买社保会承担哪些法律责任...
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低岗位拿很低的工资，很容易出现被老板恶意整人后待遇低被迫离职却得不到经济补偿，老板就是为了躲避法律责任既不想裁员也不想支付经济补偿，有时也拖欠点工资待遇 大，有些人受重用有些人受排挤，也有用人单位恶意调岗逼迫一些关系很差的员工离岗的现象不给经济补偿，这样就造成许多在现实中的劳动用工关系发生很恶劣的变化 ...
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了离职手续，现在已经拿到了解除劳动合同关系证明书(离职证明)，但是，拿到离职证明之前，公司以我在员工离职申请表与离职人员物品交接通知书报告代签领导签字，以违反 签字，才能拿到离职证明。为了拿到离职证明，我被迫同意签字了通报。请问律师，这种情况，对我的个人权益是否收到了伤害？我能否采用法律手段维权呢？...
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我和我的同事是一家培训机构的培训老师，8月份离职的。我当时在试用期，我同事当时是正式员工。当时培训机构规定的工资标准是：底薪+课时费。发七月份 。之后就没信了。请问这种情况我们可以申请劳动仲裁吗？通过协商得到的劳动报酬是否具有法律效力？我们当时明确同意了他九月底支付我们七月份的工资，还能得到法律规定的 ...
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如果公司违反法律法规，员工可不可以提出离职并要求经济赔偿！...
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离职申请后公司又让我签了一份员工协议这份协议有没有法律效应...
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我上家公司破产重组，我们离职员工的工资未结清的，有法律保障吗？...
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