冒昧向你咨询一下将公司关闭对员工赔偿的问题（已逼迫3位员工签自动离职书），请不吝给予答复：1、首先说明一下我所在单位的结构：公司总部在北京，无锡有分公司，但无锡分公司是在无锡本地注册。与员工签订合同的是无锡注册的公司，其合同注明为“无锡XX有限公司”。2、现分公司做不下去了， ...
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员工，公司让员工自己写申请离职的报告，领导看此人确实在生产转淡后属于空闲就批准其报告让其离职（这个看着像员工主动提议，有木有其他后果？）之后人事会同该员工签订离职协议并支付赔偿。以上第一种情况。接下来第二种情况，次月4日召开员工大会，25日三年劳动合同到期，是否可因召开员工大会 ...
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高层却在内部实行“员工自愿离职计划”，经济补偿标准为东莞工厂服务年限 2个月基本工资 年终奖。1、如果员工选择不走，后面公司直接裁员是否就违反了劳动法，是否公司需要用2N对员工进行赔偿。（因为现在讲的是自愿离职计划，公司还未告诉我们要裁员）2、现在的赔偿标准与被裁员的标准哪个 ...
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该公司的工龄是3年5个月。请问合同期满后又续签后被辞退是否合法。公司能够赔偿我多少钱？合同期限内，如职工不能胜任工作，解除合同应给予职工工作年数*月 是否对。是否合法。 公司在找到我协商时。我们部门要辞退的员工。其中有一个已选择了直接解除劳动合同拿离职证明马上走人。另外几个已签署再多留一个月最终换来 ...
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某员工4月入职未签劳动合同，11月公司要求其离职（问题员工），其提出双倍工资赔偿： 1、该员工工资8950元， 公司工资以档案工资（基本工资）1300元+行业工资6700元+补助950元+其它（扣款、奖励）组成 2、目前该员工未办理离职手续，就申请仲裁 3、公司只是口头要求离职，并未 ...
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可能是几天也可能是2个多月！很不合理！并没有严格的离职规范！ 老板觉得员工不行的时候，就算员工工作了很久，也会让他在当天离去！并没有支付其他的 有的甚至在几个月后还是只拿800不到的工资，而他会说是员工没有这个能力（原因是大部分被耗损赔偿以及罚单扣除，因为是计件工资，有很多都没有清算明白，就我知道就有 ...
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与另一公司是现在一起办公，当时就是协商另一公司所有员工离职转入我公司，然后我公司现在与这家公司调转过来的员工签了劳动合同，所有人员还处于试用期，但是其中有位员工未完成业绩，我公司可以提前三天通知员工离职吗，此员工一直要求进行赔偿，赔偿理由是当时离职什么手续都没办，与我公司签订的合同无效，要按原 ...
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员工自愿离职，但是离职申请是他人代签，几个月后，员工回来说自己不是自愿离职的，要求公司赔偿，公司是否还有义务赔偿？...
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员工自愿离职，但是离职申请是他人代签，几个月后，员工回来说自己不是自愿离职的，要求公司赔偿，公司是否还有义务赔偿？...
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是否生效？2.离职三个月后，员工从事相同行业、公司之前未给予补偿金、突然要求仲裁申诉员工不遵守竞业限制要求 第一：员工按竞业限制合同赔偿违约金、 第二： ？3.原单位在刑侦局以盗窃公私机密为由报案、刑侦局以接到有人报案为由去该员工现在的公司拿走该公司监控硬盘、并且未出示任何文件是否合法。4.在仲裁申诉 ...
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