说什么都有的，所以我们以为交的680元是包括培训费报考费和教材！但是最近发现只是培训，而已培训的服务与当初说好的都不一样，上课时长都没有说清楚，上了五天说 九节的谬论！上课数不够我们要求退款又 不肯退钱，我们只有收据，收据上没有说明服务内容，只有报考二字，而且没有签合同，投诉消费者热线说没有证据不受理...
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说什么都有的，所以我们以为交的680元是包括培训费报考费和教材！但是最近发现只是培训，而已培训的服务与当初说好的都不一样，上课时长都没有说清楚，上了五天说 九节的谬论！上课数不够我们要求退款又 不肯退钱，我们只有收据，收据上没有说明服务内容，只有报考二字，而且没有签合同，投诉消费者热线说没有证据不受理...
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说什么都有的，所以我们以为交的680元是包括培训费报考费和教材！但是最近发现只是培训，而已培训的服务与当初说好的都不一样，上课时长都没有说清楚，上了五天说 九节的谬论！上课数不够我们要求退款又 不肯退钱，我们只有收据，收据上没有说明服务内容，只有报考二字，而且没有签合同，投诉消费者热线说没有证据不受理...
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刚毕业，劳动合同还没签就签了培训协议(劳动合同附件)并且上面没注明具体培训费用，里面写着必须服务满五年，如果因个人原因离职须向公司赔偿培训费，现在要辞职，他们让我赔偿培训费4000还有培训时发的工资，这样合法吗？...
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刚毕业，劳动合同还没签就签了培训协议(劳动合同附件)并且上面没注明具体培训费用，里面写着必须服务满五年，如果因个人原因离职须向公司赔偿培训费，现在要辞职，他们让我赔偿培训费4000还有培训时发的工资，这样合法吗？...
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是事业单位编制人员，聘用合同中有约定违约责任：合同原话是“乙方必须在甲方服务5年以上，从签订之日起计算，如乙方提出辞职时未满五年的取消 并一次性向甲方支付招聘管理工作经费和岗前培训费等补偿金五万及相关培训经费双倍”，我现在是试用期，没有参加任何培训，已经辞职，现在医院抓住这个“等”字不放，说除了培训费 ...
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我与公司签订了一个培训协议培训时间为二十天服务为两年我的工资为口头协议这样的合同具有法津效力吗...
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公司两次出资让我去外地培训，现在想要辞职，公司以参加培训需要叠加法务年限为由，拒绝申请，否则须赔偿违约金。但是本人并不知道公司有叠加服务年限这个明文规定。公司之前也没有告知。也没有与我签订关于服务年限的合同。想要请问大家：关于服务年限有没有相关的规定？还有就是公司这种做法合理合法吗？...
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公司两次出资让我去外地培训，现在想要辞职，公司以参加培训需要叠加法务年限为由，拒绝申请，否则须赔偿违约金。但是本人并不知道公司有叠加服务年限这个明文规定。公司之前也没有告知。也没有与我签订关于服务年限的合同。想要请问大家：关于服务年限有没有相关的规定？还有就是公司这种做法合理合法吗？...
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入职前签了为期两周的游泳师的培训，协议规定培训后必须服务一年，否则按未履行月数/服务期月数的比例支付培训费和违约金，培训协议中写预计培训费3万元，其实培训相当 时应聘的是托班老师，后被调剂成游泳师，进行了游泳师培训，工作一个月后调回托班做老师，劳动合同上职位也是托班老师，因为工作了几个月，感觉工作要求 ...
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