本人是一个技术工，月薪4000，上个月工伤住院半个月，回厂后人事说工伤期间的工资按920一个月计算，因为公司做账时把我的工资结构分为基本工资加岗位津贴《为了应付上级》请问我在工伤期间到底应该拿到多少钱一个月啊？？？？谢谢！！如果到时候按920 请问我该怎么办？？...
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是摩托车投递邮件、每年都要到市邮局考上岗证（理论与操作），所以应该属于技术员工种，工资结构是：底薪+油费补助+摩托车维修补助+绩效+津贴、奖金=我的工资3000元左右。然而工资单上岗位底薪只有810元、其余剩下的都算到绩效里去了、这明显是弄虚作假的行为，请问我的加班费该怎样来计算。...
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我的工资是按提成来算的，提成高工资就多，相反就少。有固定的底薪和电话补助费。因为公司迟发工资又不签合同，现在我想申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资，可是不知道要如何来算平均每月工资，是按底薪来算还是怎么样呢？...
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管理08年之后的事，07年我既没合同，新劳动法也管不到。公司要看我最后的表现如何，如果不配合一分钱也拿不到！ 2。只要在2月份签的合同，无论在2月的哪一 我想问： 1。我究竟是否可以赔到1个半月？公司不给怎么办？ 2。双倍的工资具体该如何计算呢？是按15天算吗？ 3。合同中规定有5天带薪休假的，我一天 ...
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公司没有给我买社保，只是每个月多发600元作为社保的补贴，算在基本工资里面。我本人也没有买社保。晚婚晚育的在成都这边产假能休多少天？我的劳动合同写的工资是：基本工资+绩效工资，两种工资都是固定不变的，请问产假工资如何发，是发基本工资，还是全额发，产假工资是由公司发吗？...
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也由公司收回；工作牌也由公司收回，只有公司统一印发的名片；公司的工资是银行代发，可向银行打流水单。请问：1、我该准备哪些资料；2、该向哪个部门提出仲裁，仲裁流程是怎样的；3、要求补偿未缴纳的社保金如何计算...
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公司没有给我买社保，只是每个月多发600元作为社保的补贴，晚婚晚育的在广州这边产假能休多少天？我的劳动合同写的工资是：基本工资+绩效工资，两种工资都是固定不变的，请问产假工资如何发，是发基本工资，还是全额发，产假工资是由公司发吗？...
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协议，如果违反协议的话就要“支付金额为合同期间甲方（公司）支付乙方（也就是我了）工资收入的30%之10倍的违约金”，违约金是否过高？另外这条协议里面完全没有提到公司 ！ 很谢谢您回答我的问题。 按照您的回答，我现在有点疑问。 1.如果是7月1日的话，那两倍工资应该如何计算呢？是8、9月按实习工资，10 ...
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15日公司没有提前通知，突然开会表示因为经营问题公司要给大部分员工放假，并延迟发放工资。2017年1月9日 留守的HR通过打电话的方式通知 有两种方式 ①直接离职， 和补偿在2017年6月之前分三次发放完毕 两种方式都比较坑，我想咨询一下，应该如何处理？正常应该获取到的拖欠工资和补偿应该是如何计算的？...
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经常加班，都没有加班费。而考勤中只能体现出每周全勤，不能体现晚上加班。请问加班费该如何计算？另外，这5年多的加班费能否要求一次性补发？ 3、因常年在高海拔地区， 、肺叶扩大，现在想辞职，能要求什么的赔偿来维护自己的权益？ 4、工资拖后发放，如10月分工资11月25日才发，这是否算未及时足额发放工资？...
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