山西省忻州人和人力资源有限公司违反劳动合同法签订合同没有人管。该怎么办？执法行政单位也不管，据悉和市领导有关部门好关系，打官司也没有用，怎么办？女儿和政府建立劳动关系十年工资每月一千元，没有保险，现该公司和单位又骗逼签外包劳务合同，工资低于最低标准工资，没保险，十一月订一至十二月合同。怎么办？...
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未签定劳动合同，工作满一个月，被辞退，工资只发放60％，还扣了1000块押金，到手的工资低于本市最低标准，单位这样做合理吗...
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我是江苏南通的，在一家私人单位上班，做的是司机，招聘的时候跟我说工资不高，只能拿两千多块钱，我的底薪只有1500，但是我做了大半年了，每个月加班补贴全部加起来拿到手的还没2000块钱，我就想问一下，底薪低于南通最低工资标准，他这样做违法吗？我可以告他吗？...
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考勤计算为每月1日-31日，员工14日离职，按公司规定，计算出勤日工资基本工资*实际出勤天数/本月应出勤天数，结果低于北京市最低工资标准，这样会引起纠纷吗？...
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乡镇一线幼儿教师，是当地教委招收的，工资至今教委发，没有劳动合同，工作近30年，没有社会保险，工资低于最低标准，可以请求什么保险、工资等么？...
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1、在职时，公司未支付加班费及低于最低工资标准支付工资。离职时协议上有“今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法责任”的条款，我现在还能申请仲裁要求支付上述工资吗？ 2、离职时公司社保有欠费情况（不是我的个人部分），导致我无法申领失业金。三个月后公司 ...
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降薪是不合劳动法的，但是在我签订的合同里面有一个条款：“公司根据实际经营状况、规章制度、对职工考核结果，以及员工的工作年资、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于劳动法规定的最低工资标准。原则上每年不得超过1-2次。”合同有了这一条，那我是不是只能默认 ...
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我和新公司签订的劳动合同没写明offer中商定的薪资，只写工资不低于本地最低工资标准。 我要求单位和我签订薪资确认单，作为合同的补充条款，公司拒绝。最后公司答应给我开收入证明，作为合同补充条款。 我想知道的是1、收入证明是否可以视作劳动合同补充条款， ...
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专业律师您好，我上月16号在一公司入职上班，试用期。上月出勤12天，托同事请假两天，现已辞职。现公司以旷工为理由扣减工资合法吗？没处罚通知，但考勤那两天记旷工迷迷糊糊签字了。另12天工资750$低于最低工资标准吗？26天每天8小时算满勤。请指点一二，万分感谢。...
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难产，应该还有15天难产假，我是纯母乳喂养，四川地区还有一个月母乳假期，期间公司领导一直在换人，也没有人来管理我的假期时间，并且期间公司发放的基本工资都低于了我当地最低工资标准，直到这个月公司停止发放工资和缴纳社保及各项福利，且我从未与公司解除劳动合同，请问，我该怎么办？...
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