员工4月份上了13.5天班，工资总额是2000元，我按照2000/21.75*13.5的这样方式给她算的工资，现在她觉得给她算的工资少，请求了劳动仲裁，这样算法正确吗...
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务工，通过外派。我的合同工资是一万一，基本工资是5000，补助是6000，中介收了我三万的中介费，根据法律规定中介费不能超过合同规定总额的百分之12.5，然后 吗。并且如果同意接受这笔中介费，不能跟大小中介新加坡雇主有任何经济纠纷，新加坡那边工资还没给我，说工作繁忙。我在社保局去反映，需要带哪些资料去...
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宝网司法拍卖平台对宏亿昱公司的资产进行拍卖，资产变现金额2000万元。扣除破产费用、管理人报酬、案件受理费等共计749,620元,优先支付所欠职工工资1,680,893元，普通债权可供分配的财产为17,569,487元,普通债权受偿率为30.16%。2016年12月30日，该院已裁定认可破产财产分配 ...
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根据养老保险基数的数据提供，我的实领工资与全年总额相差了1.3倍（我只领取了全年工资的1/3之多），剩余的2/3部分我能否追讨，如何用法律武器维护自己的利益。...
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参保人员增减手续，按月自行申报、按时足额缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。用人单位瞒报、少报职工工资， 的，依法承担责任.. 就这条南通市的地方法规定 （用人单位瞒报、少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费的，依法承担责任。。企业不足额参保，给工伤职工 ...
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我公司有一个员工，试用期期间突然不过来上班，并当天就到其他地方上班了，他要求我们支付12天工资，我们公司愿意支付这个工资，但是必须办好离职手续，并赔偿我公司损失。约工资总额的20%，这样合理吗?...
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之前工资为8000元，无其他补贴，不管是休假，加班都是以8000元核算，相当于基本工资就是8000，续签劳动合同时，工资总额虽然没变，但是拆成了基本工资+岗位工资+福利补贴，基本工资定很低，这样相当于降低了我的基本工资，请问合法吗，如果我坚持不续签，公司炒了有赔偿吗？...
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下降，单价提升，实则总额没变。可每个月上交车间的176也按4.5算，那么拿工时的工人每个月都比以前少了264元。车间说给职工涨工资的这种做法实际上相反让职工少拿钱了，车间的这种做法有没有侵害职工权益？...
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开发公司工作，2014年2月入职，没有签订劳动合同，也没有购买保险，转正后月工资7000元，工资以现金形式发放。从2015开始，受大环境影响，公司效益不佳。原来约定的每月从工资总额中扣除的10%的绩效工资到现在都没有发。4月16日，公司总经理突然找我谈话，说最近没有具体的 ...
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本人，经双方友好协商，现与厨房合作事项达成协议如下，甲方聘请乙方为厨房厨师长，聘期为二年期，满前1个月是否继续聘用，另行签订协议。乙方每月合作工资为人民5000元，此工资为实发工资总额，不亨受公司的所有福利待遇，社会保险自行购买。工作时间每天十二小时，全年要上班没有休息 ...
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