员工截止今天未休年假工资20天，其中2015年度10天，2016年度10天。员工2015年12月31日前月均工资6000元，2016年12月31日前月均工资4000元，今年6月30日前月均工资3000元，请问公司本月支付未休年假工资是分段计算基数？还是统一按3000元做为基数？谢谢！...
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我父亲今年58周岁，到10月即满59周岁，于2017年3月15日入职某家具厂（以下简称单位），公司老板谢某和其配偶吕某承诺给 4元（此处已主张工伤停工留薪15天的工资）。计算过程：（工资天数-请假天数）*（8000/30）-已收到工资=(106-5.5)*266.7-8000=18800.4元。我父亲 ...
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算工龄：现在有2个互相矛盾的文件，我该怎么办？ 1. 1985年12月12日，国家教委 财政部 关于研究生在校学习期间生活待遇等问题的规定，其中 （七）国家职工 录取为脱产学习的研究生后，其生活补助费统由学校发给，不再享受原单位工资待遇。学习期间一律不计算工龄，入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并 ...
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算工龄：现在有2个互相矛盾的文件，我该怎么办？ 1. 1985年12月12日，国家教委 财政部 关于研究生在校学习期间生活待遇等问题的规定，其中 （七）国家职工 录取为脱产学习的研究生后，其生活补助费统由学校发给，不再享受原单位工资待遇。学习期间一律不计算工龄，入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并 ...
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甲方（A公司名称）乙方（我名字、身份证号码）兹证明乙方于2015年5月28日至甲方应聘电气设计师职位，经双方面谈，甲方决定聘用乙方从事设计及现场管理工作，试用期 我的仲裁证据？）。之后每月发放工资都必须在有B公司名字的工资条上签字再收回，为了逃税其按照工资总额3500元/月来计算。另外再给我个人一份无 ...
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或者12日跟上司申请辞职，上司说要请示领导。8月15日被告知第二天不用去上班了，17日去领工资。17日去了以后被告知出纳休班了，20日再去领 说周一去领工资，即8月29日。今天即29日去领工资却被告知只能领七月份的工资，并且是按照一个月工资1800来计算的，说按照公司制度，第一个月工资没有2300的。 ...
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请老师：你好 我们是公司员工，平时拿月薪工资，一周休1.5天，公司今天（6月2日）出台一个通知，说是从6月1日起我们12个人每个月必须休息满12天，工资按出勤天计算，也就是你平时工资除以24天，这样计算的的日工资乘以你的出勤天气就是我们的工资，相当于我们平时工资的70%。 ...
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。单位不签劳动合同属违法行为，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。我国第 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我到公司2年另2个月，应当 经济补偿我2个半月工资，8000元x2.5月= ...
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试用期内4月29－30日上班，5月1－3日放假，5月4－6日上班，6日当天被告之辞退。计算工资是约定工资5000➗26天*5天*0.7=673元，请问这样计算合理吗？厂方说是按劳动法算的...
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”既然合同上提到，离职提前一个月，我就提前一个月提交了离职申请，到2月30日这天起，才够一个月嘛，到时我自然会离开公司嘛。请问律师大人，既然经理说 员工正好在国家法定节假日前离开公司，从国家法定节假日的第一天（期间）起，就不计算工资给我吗？ 如果不是国家法定节假日， 当我提交离职申请后， 这个经理叫我 ...
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