在乙方取得合格考试成绩且遵守各项规章制度并没有违法违纪等情况下承诺100%保证就业，工资待遇由乙方和用人单位具体协商制定。 1.5甲方保证安排由上市公司技术高管 不影响正常工作的情况下，应协助甲方开展一定的活动，并无偿提供详细、准确的就业信息给甲方宣传材料案例使用。 2.8乙方必须在就业后按规定时间向 ...
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发送微信至公司人事部同事，总经理，及经理反映我们并非自愿离职，而是店长辞退，要求结算工资。但人事部同事无回应，总经理及经理表示需要了解情况。而在8月5日，总经理回复 规定不包括正常日薪在内以正常上班日薪的3倍结算工资。请问按哪个算。 7：签订劳动合同时间为3年，本人及另两名同事工作时间均未满3年。签订 ...
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在无法调休的情况下，甲方按国家标准支付乙方加班工资。除了标准的休假时间和临时休假外，乙方应把所有工作时间全身心投入到甲方工作中。 第十四条甲方根据公司具体情况，依法 、乙方患病或非因工负伤，医疗期终结不能从事原工作，经调整后仍不能坚持正常工作的； 2、乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任的； 3 ...
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年9月17日在公司总部上班共186天约27周，每周5.5天,法定节假日正常放假. 2、2009年9月17日至2012年12月在XX项目上班1200天约171 应予以支付加班费。加班费包括：1、平时加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（劳动法第四十四条第一款）；2、 ...
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派遣工作协议》，协议期限为五年，以乙方在海船上实际工作时间累计计算，乙方完成五年《劳务派遣工作协议》后再续签三年合同并履行完合同期的，甲方返还乙方 、意外事故导致伤残等）导致无法继续实习的，或不服从公司调派、管理，不能正常实习的； 10）乙方私自与实习单位及其他用人单位签订《劳务用工合同》等类似协议 ...
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+绩效工资，并且有相关条款说明：甲方应在乙方办结工作交接等全部相关手续后支付乙方当月工资，具体支付时间为甲方统一的工资发放日。而且在双方的协商下，可以解除劳动 她没有帮我转临时合同，那么我与公司的劳动关系还是存在的，并且是正式员工的编制，那么在我由正常的流程离职后，公司必须按合同规定给我发放工资，如果 ...
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剩余600元年末统一结算）。 至病假前，实际工作8个月。 8个月 * 600元 = 4800元 月平均工资=年薪 / 12个月=43000 / 12=3600元 计薪日=月天数-休息日=30-4=26天 正常日工资=月平均工资 / 计薪日=3600 / 26 =138 ...
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工作十年。 三.双方明确的具体事项。 1.工作时间和劳动报酬 （1）乙方在甲方的工作时间，按甲方统一规定的作息时间执行。 （2）甲方支付乙方月工资1689 330.7元）按甲方正式职工一样参照医院管理方案发放执行工资。 （3）如乙方特殊情况不能保证正常工作。则合同随之解除。 2.劳动合同终止的条件： ...
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时的950元/月，变成了不上班时8元/天。而且单位里正式职工正常上夜班有5元/次的待遇，我们就成了是正常上班的时间而没有如此的待遇。再者想问一下，我已经在这所大学里工作这么长的时间，单位是否有权解聘我？还有这样用工和用工的工资合理吗？我在这所学校工作18年了，是否只有我 ...
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国庆放假7天，于2010年10月8日，当事人按时到公司上班，按照公司要求工作时间照常上班，并也处理相关工作，上司见况，并多次告诫部门员工，不要将工作的事情与我 ；4、十月份工资（庆法节假日1、2、3、日，正常上班8、9、11、12日工资）。 申请仲裁后，公司给的答辩及证明很多都是补做的资料。如公司提供 ...
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