请问，我先签订的劳务合同，在合同中的薪资待遇和协商的不一致，单位工作人员告诉我第二天会发放一个录用通知书给我，会按照录用通知书上约定的薪资为准。那么万一出问题，用人单位按照劳务合同给我薪资的话，起诉是否会赢。...
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条款的效力。 八、本协议未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 九、补充条款 1、根据公司规定，乙方不得擅自离岗，一经发现 营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或严重损害甲方信誉的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的； 6、触犯法律、法规规定的其它 ...
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对于这个问题我有两个疑问 1.本人合同当时是13年12月28号签订，实际生效日期不详，合同上面也没有注明聘用周期，但我当时已拍照保存。15年1月份公司与员工 不用签。此单位是否已经违反劳动法第八十二条需要补偿我双倍工资？ 2，因为察觉异常，我于15年2月6号提交辞职申请，我还可以向用人单位索取补偿吗？...
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是明年的应届毕业生，之前跟徐工签订了学校发的结业协议书（不知道算不算是第三方就业协议），总共四份，用人单位收走了一份。没有其他劳动合同，协议甚至附加条款，只是徐 ？ 如果是到工作单位报道之后就无效了，那我去徐工报道之后就不与徐工签订其他的劳动合同和协议，离开徐工。这样做是否可行，是否会构成违约？谢谢！...
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请教一个问题，我今天刚刚接到公司通知，因为不满用人单位的突然降薪待遇，和领导强制性的态度。今天晚上就把工资结给我了! 具体情况如下：2013年3月入职，签订了劳动合同。2014年3月劳动合同到期了，但没有 ...
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髌骨骨折，半月板撕裂无法正常行走，需要借助轮椅。用人单位未予伤者签订劳动合同，但有工伤认定书可以作为劳动关系的证明，请问这种情况下，企业是否需要因违反劳动法 2年，怎么判断双方是否已经解除劳动关系？如果还存在劳动关系，是否这2年用人单位还是需要支付工资（两倍工资）。因伤者今年58岁，以后丧失劳动能力， ...
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的公司（A）与我现在工作的单位（B）是从属关系，即A从属于B，但是A独立经营（包括财务和运营），用人方面也是独立签订合同，即A公司有自己的人事部门， 需工作满三年方可离职），否则要支付违约金。 我的问题是，根据A和B的关系，我现在从B离职，那么之前签订的协议还有没有效，还要不要支付违约金？会不会因为A ...
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并办妥手续后离职！我于5月底办好一切手续后，向公司人事询问工资结算问题，人事答复说：工资会根据我的出勤天数来结算，并且在下个月20号公司的统一发薪 出具解除劳动关系的证明，可是人事说，劳动法第五十条说的用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，指的是已经签订合同的正式员工，我入职不到一个月，还在试用期而且 ...
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企业,该单位以签订服务5年为条件提供工作机会,但并未提供特殊待遇或专业培训,承诺以人才计划培养,该单位表示未满服务期离职我需赔偿公司2万/年,并表示服务协议是私底下签订的,有民事效应,对我有约束.会另外签订劳动合同.请问用人单位此举是否符合劳动法?谢谢，这份工作我还没接受，主要是想 ...
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您们好，我有一个问题想得到你们的帮助 1、我是去年11月到这家公司工作的，工作快一年了，用人单位没有与我签订劳动合同，工资也是口头承诺，今年6月份以前 吗？2、现在我提出辞职可以吗？3、现在我辞职可以要求用人单位对我进行11个月的双倍工资补偿，7、8月的少发工资补偿和9、10月分工资及补交各类保险吗？...
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