提出了要辞职，但是因为项目上工程没有结束，就和公司签订了协议，签订于12月底走离职，因为公司是个皮包公司，没有具体收入，只靠收取挂靠费赚取差价来存活，所以经常发 时候给我结清，老板找借口推脱，说什么时候给员工发工资什么时候给我结清，找借口说什么这钱不能用（因为老板还欠员工许多钱，而且公司在外滩闹拆迁， ...
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出另一种说法，我的社保要按照实习生的管理规定办，就是没有社保。1月份到我离职的工资是5月份才给我结的，并且没有结清，没结清的部分也不给我了，说是我第一次没有满合同，被船东扣了。在公司多次违背诺言，不守承诺后，现在我对公司的管理和人文关怀很失望， 不想被公司继续侵害 ...
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劳动合同之前企业已经拖欠几个月工资及社保等，离职时没有及时结清所欠工资同时也没有按规定在办理离职手续后15日内办理社保转移。 经过向原企业多次 ）一次性支付欠薪及应承担的利息。仲裁庭当面出具《劳动仲裁调解书》，明确所欠工资金额197110元及支付期限。由于利息不在劳动仲裁范围内，仲裁庭上仲裁员打印《 ...
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天起做，做不满20天按照24元/工时计薪，离职提前3天打好离职报告，薪资走结清。 2.甲方最大化保障员工利益，每月上260个工时以上， 或者因个人原因被解雇工资则按同工同酬核算。 薪资发放模式* 模式1:34元/工时 压7天后 一周一结模式2:36元/工时 满30天一次性结清模式3:同工同酬+在职45 ...
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月份工资给我。 后未完成要求，我便没有在提。 至5月15 号我因一系列无理要求无心工作向总监提出辞职，后经过总店长批准，总监签字，不用等30天。 5月16 我向总店长提出既然我已经离职，是否可以把我3月份工资结清给我。（未回复） 之后向高层人员反应该事件， ...
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单价的问题，当时老板出告单价时部分工序很低，所以员工都不愿做工价低的工序，后老板叫我和几个老乡做，经协商，老板把其工价加了一点，但不贴出来，未免 为多要工资，调节未达成，原被告之间在2012年8月，9月相继结清了工资，不存在拖欠工资的事情，10月份被告自行离职不干，原告多次催其来办理离职手续，领取10 ...
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义乌一家包装公司做业务，基本工资每月一千二， 提成每月结一半，另一半留做所谓的风险基金，年底结清，当时口头说有补贴，奖金，承诺年底按利润 分红 损失的业务). 3. 业务的提成的发放:在定单顺利完成出货,货款到公司帐上后,下一个月的工资发放口,发提成的50%,余下的50%做为业务的风险基金,累计达到3 ...
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过加班费。加班时间长短均有多名同事作证。法定节假日均需正常工作无工资补贴。离职后也未结清当初两个老板承诺的业绩提成：含18个月共5万元。乙方在 ，有第二天来上班的同事可以作证，从未给过加班费。法定节假日均需正常上班无工资补贴。只有基本工资3000。直到2015年12月中旬我向乙公司谈起现今年7个月业绩 ...
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半个月。我是第一批轮休人员，现轮休完毕后到矿，被停薪停职，可以说是直接被辞退失业。原有未结清的工资，也不结清给我，说是按月慢慢补发，xx公司也不 。因为我是属于安能公司外包金石源公司，安能公司工资是代xx公司发放工资，在这期间，我办理不了离职（离职就不代发工资），也无法从新工作，连从新找工作入职都不行 ...
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幼儿园实习生 没有签实习生协议书 工作了半个月 然后现园长打算转手幼儿园答应给我们半个月工资 1000 新旧园交接完了后还没结清我们的工资 我们询问 却说15给 现在还没到15号 由于新园工资方面太低接受不了 我们自动离职了（从宿舍离开后才告知新园我们不做了） ...
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