1、有没有规定说员工累计旷工15天，公司与之的劳动关系自动解除？2、公司有规定，员工累计旷工3天，给予辞退处理，不与发放工资，这样合法吗？3、如在旷工15天内，员工回来办理离职手续，工资是否需要结算...
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我第二次来这公司上班，上4个月了，进公司时就没有签劳动合同，公司有关规定员工离职要提前一个月，我只提前了一天，而且也经过了部门主任，副总经理的签字同意 了公司，后来拿工资的时候财务部门说我的辞职申请书没得到总经理的签字不能给我发放工资。现在已经拖欠两个月了，给我生活上代来了很大的困难。 我有几个问题想 ...
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现在很多员工离职，都是写了辞职报告就立马走人，也不管公司有无人员接替他工作，而公司规定，正式员工辞职要提前1个月递交辞职报告，在这种前提下公司要是不发放该员工的工资违法吗？公司该怎么处理这种问题？请帮忙解答，谢谢！...
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的时间，如果在此期间老板让我离职的话合法吗？现在情况有新的进展了，烦请各位律政先锋帮忙想想对策。 我们公司规定每个月15号发放上一个月工资 3月19日老板联系 ，她说：钱还没到，想起诉就去起诉。到时候她会申请破产，优先结算员工工资。（公司实缴0元，有限责任公司） 想问问这种情况，如果提出劳动仲裁，是否 ...
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，现在是及其不同意此做法，不知如何维权。现在还处于商议阶段，正式文件也将于一星期内下发，1.在此期间应享有该奖金且被截留的老员工人员离职，该奖金如何 没有直接将违章明码标价，这个属于典型的乘火打劫，工人利益难有保障！ 4奖金与工资在劳动法中的地位是一样的么？如果公司直接狡辩奖金就那么多，又如何处理呢? ...
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公司重组完毕后，对于没有资格新签合同的老员工，没有经济赔偿，到时公司A已经不存在了，也不会有人负责剩余时间里的薪资发放。 我当初所签合同为4份，均由省 你，但也不发工资的话（这个情况尚不确定，但重组完后原公司A都到公司B名下办公了），我应该如何维护自己的权利？ 如果到时候协商离职（毕竟需要离职证明）， ...
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我在某单位上班，面试时候说的试用期一个月，试用期过后申请离职，单位要求一个月后可以，我在提出申请过后，单位领导没批，我自己在5天后不去上班，单位没有给我发放试用期后的工资，没有签订劳动用工合同，单位说已经给给缴纳社会保险，说是正式员工不同意支付试用期后的工资，说我是私自离职旷工，我可以提出双倍 ...
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我在某单位上班，面试时候说的试用期一个月，试用期过后申请离职，单位要求一个月后可以，我在提出申请过后，单位领导没批，我自己在5天后不去上班，单位没有给我发放试用期后的工资，没有签订劳动用工合同，单位说已经给给缴纳社会保险，说是正式员工不同意支付试用期后的工资，说我是私自离职旷工，我可以提出双倍 ...
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我在公司做工程外业9个多月，不满公司的工作调度而申请离职，且离职期已按规定满30天，现公司以工程未验收，可能有质量问题为理由说不能发放绩效工资，我应该怎么办？...
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问题： 1、 不接受公司调岗，然后劝退员工，这算违法嘛？ 2、劝退员工能向公司提出经济补偿吗？ 3、 办离职手续时，人事说工资只能等到公司正常发放工资时候才能发！这样合理吗？能否要求立即结清？有没法律依据？...
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