给发工资为由，要求签订代理合同，并且要求新员工购买自保件产品，入职后新员工按照老员工要求进行工作，但是老员工以当月转正后期可以进公司内勤要求新员工继续购买 件转正，但是转正后没有进入内勤的可能，新员工离职后，新华保险只给发放购买自保件转正的佣金，内勤的工资不予发放，通过怎样的方式可以维权，讨要回自己的 ...
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公司实行年薪提成制，当年利润指标完成后按利润的5%发放提成，但是要等到第二年11月份发放，是否属于拖欠工资呢？而且公司规定离职员工不享受分红，我第二年四五月份离职，公司有权不发放吗？如果申请劳动仲裁，需要哪些证据呢？...
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停缴我的社保。公司单方面和第三方公司替员工签署了离职同意书，本人未同意，是从同事邮箱中获悉。 8月我因社保问题向公司提出多次质疑，公司均不同意继续缴纳 结案业务，工资是按原先约定工资发放。期间有多次少发，未及时发放。入职时，公司下发空白合同，试用期约定是第三方后期手填的。 因我提出要求劳动仲裁，现公司 ...
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工资金额合计4个月,投资方原计划在公司盘点完资产后将公司收回并发放全部拖欠工资,至今仍未兑现 目前公司法人是我本人,占股22%,投资方占股78%,现在离职员工打算申请劳动仲裁,请问若进行仲裁,拖欠的工资是由法人来进行支付还是投资方进行支付?若法人无法支付有何影响?谢谢...
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个月，要求公司辞退是要赔偿一月工资的，请问律师我们要准备哪几种证据，2，离职协议第三条是甲方支付工资后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利，11工资已结清，12月工资公司规定统一要等到1月10号发放是否合理，员工认为工资未结清，要劳动仲裁，...
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个月，要求公司辞退是要赔偿一月工资的，请问律师我们要准备哪几种证据，2，离职协议第三条是甲方支付工资后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利，11工资已结清，12月工资公司规定统一要等到1月10号发放是否合理，员工认为工资未结清，要劳动仲裁，...
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青岛某公司主动与合同未到期员工解除劳动合同，实行两种赔偿政策(员工任选其一)。第一种:(n+1）*基本工资；第二种提前30天通知员工离职，发放一个月的最低生活保障(1800左右)，再按照离职前12个月的平均工资＊n；该公司员工平均工资会比基本工资高60%左右， ...
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，需要哪些材料，因已离职两个月所以除了工作证和公司职员我没有其他证据可以提供。2、从公司同事那里得知公司现涨工资并且对在职期间的工资进行补发。公司有下发文件，但是我没有文件文本资料作为证据只有公司员工工资发放的信息以及公司员工的告知信息，是否可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是否可以要求其提供我所 ...
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，需要哪些材料，因已离职两个月所以除了工作证和公司职员我没有其他证据可以提供。2、从公司同事那里得知公司现涨工资并且对在职期间的工资进行补发。公司有下发文件，但是我没有文件文本资料作为证据只有公司员工工资发放的信息以及公司员工的告知信息，是否可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是否可以要求其提供我所 ...
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产假四个多月期间公司扣除了每个月生育津贴标准后发放工资。我在五月底离职，公司刚刚提出七月份得知今年每个月的社保基数超过之前五个月每个月扣减的产假工资，之前是按照去年的社保基数扣除的；在职员工在七月份的工资里进行了补扣，因为我已离职两个多月，要求我现在退回少扣的产假工资，请问是否合理...
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