公司的很多员工因为不满公司苛刻的制度，大家陆续在几个月中离职了，我在15年12月份离职以后老板拿出劳动合同中附带的竞业限制要求我遵守、通过快递给我发了告知 打卡指纹等证明我在这里上班的人证物证（大家都知道我来玩的） 希望各位资深律师能帮我参考下仲裁的结果以后我该怎么办？现在父亲病情转好，不希望再被折腾 ...
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了几分钟气消了，后悔了。再给老板打电话说刚才是气话，我没不想干的意思，老板让我先干着，明天再说，。然后过了两天公司放年假了，老板让我先去找找 能证明我和他的劳动关系，但是同时老板也提到了我打电话辞职一事，，请问我这个录音对我有利吗？ 应该提交吗？如果不提交找离职的同事证明我的劳动关系可以吗？ 感谢各位 ...
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离职手续，办理过程中，未办理完结，但老板在31日这天有短信说，次年可以不用到司上班，于是离职就这样完结。今年大约2月份，公司来电说我还欠公司约1.5 的费用并未冲抵本人欠款，同时公司不于承认该两笔费用，说凭证不全。由于离职时本人把所以证据、凭证都上交了。现在手上无任何凭证能够证明，完全是对方企业说的算 ...
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到供货点取货，并交现金。第二天由于要出货，他叫同事给我打电话恐吓说如果当天没有去上班就算我自动离职，八月的工资不予发放。可是当时我还在吊水，根本就没 啊，他说公司规定没有书面假条就算旷工。你被公司开除啦。离开公司我一直都不理解为什么病假我还拿着医院的证明回去还算旷工，还严重违反劳动合同。那试问我每个月 ...
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不能退，因为他们已经已经把机器做好了，后来也没有征求到本公司的同意就直接把机台卖给其他的客户，在本公司的追讨下，对方的业务答应把定金搬去另外的订单，但是这个业务人员离职后，对方的老板尽然不认账，本公司有对方的业务员用公司邮件发出的证明，但是对方的老板一直坚持不认账，他要本公司找出那个业务员让 ...
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未能签订，我4月到6月夜班工作超过80%，公司不能提供良好的休息环境，2015年6月13日提出离职申请，已递交。期间，老板宋哲，在不明原因的情况下，直接叫起我 经理把我叫到会计室，说：我给你工资就不孬了，还嫌少，我弄死你！(有录音) 上述两次去亿彩讨要工资，我均有录音证明。根据新《劳动法》，亿彩至少 ...
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下还是签了并且给了他扫描件。但是我还没有把原件寄给她。我们的邮件等也可以证明这个协议确实是公司派我出去，我回国后再签的。 其实说是培训，实际就是对于公司 完全不符合劳动法。今年底我就在公司待满三年了但是我根本不想再和这样的老板续约了。 请问这两件事我该怎么解决？我以后可以离职吗？怎么以法律途径宣布协议 ...
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、不签劳动合同、不涨工资，无奈之下，我于2012年四月提出离职，并约老板商谈离职事宜，可老板避而不见。2012年六月我开始另一份工作后，老板给我发了封催款函 调解成功后才能只还四年的钱呢？申请劳动仲裁也已经过了时效。我现在的只有证据证明对方是和我约定工作十年不用还钱，对方的证据就是我的借支单（我写的是 ...
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。当时最后一个月的工资和这三个月的加班费没给我。 3.在我多次要求下公司半个月后给我开了题为“离职手续”的证明，但仲裁委员说这不是解除劳动合同的证明。意思 去仲裁请求帮助的时候公司才说辞退我的原因是我无故旷工。当时我给负责人打过电话，他不接。我又与老板的表弟打了电话说我回家了，还与另一个同事发短信说了 ...
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吊离工作岗位，我拒绝吊离工作岗位，6月4日被老板再次告知说我给公司造成一百万的损失，说给我一个月工资让我离职，我想问问你们一个合法打工仔不偷不抢 完全是诬陷老板的目的主要就是想赶走我，而且我让老板拿出证据说明我是怎么给公司造成一百万损失的 可是公司就是拿不出来证据证明，我现在疑问的是劳动法能不能帮我们 ...
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