我们进入公司谈的是月薪，但是发工资时才知道公司的薪资结构是底薪+岗位工资+绩效工资，转正才三个月，转正那个月没扣钱。转正之后第二个月，因为家人病故，请假半个月。现在公司把我谈好的月薪减掉两千元每月。从继续那部分减。我该怎么办？...
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生病了，公司扣我工资，说交社保等等，实发钱400元，原来工资底薪是1360元加绩效工资，我在公司工作5年了，现在生病，因为药贵，不够钱，我查了百度，公司是违法了，我该怎么办呀？...
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您好律师，请问合同实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，我的基本工资1500元，但是实发的一直都是固定打卡5000元一个月，从未发过工资组成明细条，劳动合同上写的工作时间是周一到周五每天11小时，每周周日休息，没有写周六的安排，请问实际情况 ...
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本人工资分为基本工资3500和绩效工资2500共6000，现在公司把我工资各分为3000块，我不同意，因为我的加班按基本工资算的，我不做了能伸请赔偿吗？...
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江西上饶17级毕业医学定向生工资介绍信基础工资1610➕绩效工资1515，按国家规定去规培了 ，卫生院只发了1610 且没有五险一金应有的待遇 ， 这种情况应该举报么 向哪里举报...
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江西上饶17级毕业医学定向生工资介绍信基础工资1610➕绩效工资1515，按国家规定去规培了 ，卫生院只发了1610 且没有五险一金应有的待遇 ， 这种情况应该举报么 向哪里举报...
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我公司员工薪水构成为基本工资+绩效工资=工资总额。工资组成为：3000+3000=6000。因合同期间工资组成有过变更，原合同上签订基本工资为2000元。现在因公司原因，要辞退部门多位员工。目前我工作已经3.5年，且处于合同期间，这种情况下应该补发多少工资？...
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我的合同上写着基本工资与绩效工资两部分，加班工资按基本工资算，合法吗？因为我常常加班工资还没平时工资高...
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我们单位是上市公司，但是工资发放按照每天115+绩效工资，还有的部门是按照深圳最低工资算。我们每天最低在岗10.5小时。超出的有时候会义务加班没加班费。合理吗？...
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上海这边，工资4500，其中绩效工资为工资的20%，这样合法吗...
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