本合同。但应提前7天以书面形式通知乙方。 （1）严重违反工作规定或聘用单位规章制度的,并承担一定的法律责任； （2）故意不完成工作任务，给造成 变化， 致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除本合同。 3、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除合同的，合同不满规定的 ...
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本合同。但应提前7天以书面形式通知乙方。 （1）严重违反工作规定或聘用单位规章制度的,并承担一定的法律责任； （2）故意不完成工作任务，给造成 变化， 致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除本合同。 3、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除合同的，合同不满规定的 ...
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已签订的(合同)无法履行，经当事人协商不能就变更(兼职聘用合同)达成协议的； （4）乙方不履行(兼职聘用合同)的。 7. 有下列情形之一的，乙方可以通知 重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除(合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满 ...
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签订聘用合同，聘用人员档案委托市人才服务中心进行代理（代理费用可由用人单位统一交纳）；聘用的辅助人员和工勤人员，采取人事派遣或劳务派遣的方式办理有关手续。 第十四条 签署的正式合同（或协议）和聘用人员花名册应报送市局计划外聘用人员管理办公室进行备案。 第十五条 各单位解聘、辞退、续聘 ...
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5天工资，应当支付 被告以自己的真实意愿从2010年11月30日开始与编外聘用工解除劳动关系，没有安排原告上班是一个籍口，被告是在2010年12月 ：“被申请人是从2010年11月30日开始与编外聘用工解除劳动合同，之后就没有安排申请人上班。”而解除劳动合同协议的签字时间是2010年12月5日，换言之 ...
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与乙方通过“双向选择”达成一致意见，应当签订《普通高等学校本专科毕业生、毕业研究生就业协议书》。本协议一式三份，甲、乙双方和学校各执一份，复印件无效。 二、甲方须 （聘用合同），并办理有关招录手续，劳动合同（聘用合同）签订后，该协议自动终止。 五、甲乙双方签定本协议后，应在15个工作日内由乙方（甲或乙 ...
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被告在招聘雇用劳务操作中故意违法，未与劳动者签订过正式的劳务合同，隐匿双方协议后签署的“劳务合同”草稿文本，系事实劳务雇佣关系。 2.本案原告和被告虽然系 但是，2015年1月8日，公司单方面书面通知我要解除劳务聘用合同。双方未能就解聘补偿金达成协议。原告依然严格按照原签“劳务合同”中第七节第二段第 ...
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不得在本区教育系统就业。2012年3月，我与单位签订了正式聘用合同（合同在单位），合同规定聘用期限为三年即从2011.8.1——2014.7.31。违约者按单位 工作了快两年了，感觉单位没有承诺的那么理想，现在辞职，违约金是以就业协议为准还是后来签的正式聘用合同为准？那个具有法律效应？违约金该赔多少？...
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协议书》的基础上签订就业补充协议。 一、就业协议签订后，甲方按照乙方的要求，按时参加人事局组织的体检、政审、政审、体检不合格不予聘用。 二、乙方聘用 提走人事档案，并赔偿乙方违约金60000元人民币， 备注：1、甲、乙一方违反协议，则交另一方6000元的违约金， 2、甲方按时到乙方人事秘书科报到，并交 ...
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协议，试用期一年（2011.8.1——2012.7.31）。补充协议上规定：乙方（我）自正式聘用之日起，须在甲方服务满五年以上，五年内未经 约定的培训费是否合法合理？ 3.如果我2014,7.31辞职，违约金或者培训费以就业协议还是以聘用合同规定的为准？需不需要向单位支付违约金或者培训费？如果需要支付 ...
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