每月发固定工资，一个月休息四天，法定假日除外，没有工资条，工资条只给看下，会计回收，工资条不准拍照，工资是银行发，现在公厂要缩小规模，想员工自动辞职，工厂隔几天，又打回工，说到时工资按26天满勤记算，不够26天，按天数扣工资，我要如何维护自己权益。...
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当时开户时没有明确告知有投资者年纪限制为65岁以下，而且开户时也没有任何阻碍的开户成功。现在大半年的时间，按照陆羽公司的要求展业拓展的市场，做到了一定的规模。陆羽公司却要以合规性的要求，清退所谓的超龄投资者，由此给本人带来巨大的损失，请问这种情况如何处理？我的诉求是拒绝清退，陆羽公司的年纪限制有相关 ...
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是去年刚设立的年轻小镇，辖区总面积64平方公里，下辖行政村14个,户籍人口5264户14090人。全县就目前来说是区域面积还是人口总量均属中等规模的乡镇。）...
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你好，我这边遇到一个问题，在2019，我在大四的时候经过第三方介绍去安徽亚欣智能科技有限公司实习，由于后期公司规模较小无法提供毕设课题，提前两周跟公司领导口头说了离职，经领导同意后交接工作后离职，离职后当月 ...
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去年5月份微信里面有个人加我，之后每天问候，说他是做燕窝的，完了把我拉进一个正能量的群里学习培训，里面非常火爆，之后就讲他们的创业史，公司规模……在后面就招代理2万，5万，10万的级别，说会线下帮扶，商学院培训，后来代理了钱交了，货到了快一年啦就没有人管过，现在货卖 ...
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能不能申请劳动仲裁,要求公司赔偿我2020年3月到2021年2月的双倍工资赔偿呢?然后要求给我补缴2020年3月到2021年3月的社保呢?这种会仲裁成功吗?公司规模不大,一个小公司,属于私人老板那种，还有就是去年他说有一万的分红，但是要分6个月才会发完，我有他发的微信聊天记录，请问这种分红能不能索要 ...
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形象或利益的行为 3、自愿主动遵守保密义务,对于了解到的房源,客源、费司各项管理制度、业绩规则、运营政策、部门组织架构、经营战略计划、公司人员和门店规模等信息视为商业秘密,未经贵司的同意,任何时间不得自行使用或对外披露。 4、不以任何形式煽动、蛊惑、游说贵司目前在职人员离职,影响贵司人员在职稳定性。 ...
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个人接了一个设计院的设计项目，业主是某国企单位，项目启动前不知道项目规模因此合同签的是按正式合同的30%结算，前期预付20%按2W作为工程展开的 ...
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的情况下进行工作重新分配，在本人原有的工作基础上增加子公司B的凭证制单（所有的收付凭证、转账凭证，公司规模70~80人），未增加收入...
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的情况下进行工作重新分配，在本人原有的工作基础上增加子公司B的凭证制单（所有的收付凭证、转账凭证，公司规模70~80人），未增加收入...
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