的时候在这家公司工作年限连续十年。现在我想到这个集团公司下属的一家全资子公司工作，有个问题很困扰，如果到这个子公司工作，工作年限是否可以连续，也就是说明年合同 还有一个问题，如果我目前的集团公司在我合同到期之前要求和我解除劳动合同，例如以公司规定的末位淘汰的理由来与我解除合同，公司应按什么标准赔偿我 ...
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： 你好，我的问题是：我原来在甲单位上班，受伤后鉴定十级伤残，一次性伤残补助金已经赔付，但后来我不想到该单位上班（因为体力重），选择了到乙单位上班（体力轻），并签订了劳动合同（此时还未与原单位解除合同），但我想与甲单位解除劳动合同，并且申领一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。请问：在乙 ...
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2006年进公司，2007年被公司委派到国外工作3年，但出国前和公司签订了合同终止书。2010年10月回国在原公司工作，并于10月签订劳动合同，2011年11月重新签订劳动合同。现在公司要解除劳动关系，请问再国外的3年是否算在赔偿期内。...
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，我未同意。（当时我将公司领导与我谈话的视频拍了下来）6月份又以同样的问题再次和我协商我还是未同意（我又将视频给拍了下来）。8月13号公司将 了。现在想咨询：1、公司这样解除我的劳动合同是否合法；2、如果解除劳动合同不合法的话我的哪些权益受到了侵害；3、我可以申请哪些赔偿。 最后不管结果如果，谢谢你的 ...
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一次合同到期时间为2014年。现在公司要与我解除劳动合同。于2012年6月9号电子邮件通知我终止合同的时间是2012年07月08日。理由如下：四） 乙方 。 根据合同四章第八节：造成我司损失，客户与我司终止维护合约。及客户投诉问题有三个月之久没有解决。 我本人认为没有造成公司损失和客户与公司终止合同。 ...
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通知我解除劳动关系，但不提任何补偿或赔偿，也不给予书面的东西。我知道这是违法解除劳动关系的，想诉诸仲裁，但不确定怎样操作。如果我等到办理离职手续后才 的而不补偿怎么办？我考虑过在劳动关系仍在继续的期间提出劳动仲裁，但问题是我手头上没有书面的东西证明单位违法解除劳动合同（老板是通过人事助理在一个网络联系 ...
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我是一名刚毕业的学生，来深圳一家企业工作，签订了一份劳动合同，合同没什么问题，但是有个附加协议，按照那上面说的：1.签订师徒带教协议后我们必须 必须服务24个月，若期未满主动离职，我们需赔偿公司的金额=（24个月-已服务的月数）*500元。附加协议上面说本协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效 ...
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我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据...
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企业就改制了，这之前，我们一直是固定的职工，合同都是长期的，当时企业改制的时候，解除了全体职工的劳动合同，但是没有支付任何的补偿给职工。只是和我们重新签定 这五年就给两个月的补偿。 现在，我们认为企业是违法终止了我们的劳动合同，我们要求企业赔偿我们。按照《劳动合同法》的相关规定，以两倍的补偿赔偿给我们 ...
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，这是一家港资公司。今天上午公司行政部通知我说裁员裁到我，说是经济问题，我想问问关于裁员的赔偿问题。 我是2004年11月24日进入这家公司的，2008年3月1 ，因对原市场黄菊香无法调迁到其它部门，所以公司决定与黄菊香提前解除劳动合同，而本公司已于2009年6月24日口头通知黄菊香，现在正式以书面的 ...
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