在江苏一家国有控股子公司上班已经21年，已经是无固定期限劳动合同，现在集团公司将控股权（100%股份）转让给另外一家民营公司，由于担心新公司的发 展，不想在再继续在 那上班，员工是否可以 要求工龄补偿？员工该如何维护自身权益？如果公司主动按照劳动合同法第40条第3款解除合同，是否属于违法解除合同？...
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在江苏一家国有控股子公司上班已经21年，已经是无固定期限劳动合同，现在集团公司将控股权（100%股份）转让给另外一家民营公司，由于担心新公司的发 展，不想在再继续在 那上班，员工是否可以 要求工龄补偿？员工该如何维护自身权益？如果公司主动按照劳动合同法第40条第3款解除合同，是否属于违法解除合同？...
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在江苏一家国有控股子公司上班已经21年，已经是无固定期限劳动合同，现在现在集团公司将控股权（100%股份）转让给另外一家民营公司，由于担心新公司的发 展，不想在再继续在 那上班，员工是否可以 要求工龄补偿？员工该如何维护自身权益如果公司主动按照劳动合同法第40条第3款解除合同，是否属于违法解除 ...
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支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 工作了两年半，一直没有签定劳动合同，劳动仲裁往往以过时效而不支持。劳动行政部门责令支付有什么时间要求，劳动监察条例的投诉时效是2年，劳动关系解除后，两年内都可以要求责令 ...
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我公司规定女员工一律50岁退休，由于之前公司和我签订的是管理岗的无固定期限合同，现在要与我重新改签合同，如果我不改签合同，请问公司是否会将我辞退？如果将我辞退，是否合法？我可以得到无故解除劳动合同相同的赔偿么？公司与我改签合同，我可以拒绝么？公司若以“我不改签合同”为由与我解除劳动合同，是否违法？...
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卖掉了，用工单位没有以任何告知形式把我退回用人单位。现在用人单位不主动提出解除合同，并在用人单位内部安排与之前不相关的职务，而且必须由原来每月7000元 ，用人单位这样做是否合理？在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无固定期限劳动合同，也没有提及任何劳务派遣的工作地点、工作职位和用工单位名称， ...
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单位城市化管理，外包私人老板，我不愿意签外包合同，单位就单方面解除我的劳动合同，我跟单位签的是无固定期限的合同，想问一下赔偿金是多少？...
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原企业职工具备国家认定经济师，内部认定工程师等多项证明资质并在企业连续工龄达20年，签定无固定期限劳动合同。最近企业由于新任命领导在未通过双方面协商随意变换工作岗位进而可能通过单方面绩效考核欲以解除劳动合同。企业并未发生经营性危机导致大量裁员，请问该职工可以通过何种方式维权?...
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在中山市一家较大型公司上班，至今近7年，与公司在10年签的无固定期限劳动合同。本人属于区域销售人员，因2013年下半年头在下班后与下属文员酒后 规定：虚报差旅、加班费等其他费用，谋取私利者，公司予以记大过处理，并未到解雇劳动关系的层次。我部门以徇私舞弊，利用公司资源牟取私利，严重违反 员工违纪处理办法 ...
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我是与总公司签订的无固定期限的劳动合同，但我在分公司工作。现在分公司无征兆的倒闭，我们被通知放假（放假期间无工资，放假时间未定），我想问一下如果这时和公司交涉，我可以提出哪些相应的补偿1、我是否可以要求继续履行合同 2、如公司要解除我是否可以提出相应的经济补偿...
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