的20%一概不退还) - [ ] 7、为了加深本公司与新入职员工的交流及了解，本公司试用期为37天，如7天内(含7 - [ ] 天)新入职员工自动离职或被公司劝离者 月，如零时辞职需扣除一个月的工资，作为岗前培训费注：以上条款本人均了解清楚并愿意遵守贵公司各项规章制 求大神帮我看看这个用工合同合法吗？...
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而且开始也没给说待遇多少，干到5月份给发了个合同说的是试用期只有个基本工资1150，试用期过后岗位工资+绩效这块好像是2700左右，然后单位会给买个养老保险，单位付一部分 到医院给我算，我下来也问了另一个朋友她说她们公司买养老保险会问需不需要买？之前有没有买过？而且都是按月买的，辞职了下个月不再给买就 ...
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担保公司 上班。2013年8月16号开始上班。公司规定开始7天是没有工资 的。外加试用期一个月工资底薪1500+300补助+提成。试用期后工资2500+300补助+提成。至今 。（因为公司还扣押了500元。有收条。收条主要内容是：辞职不提前一个月钱就不能退还） 3、如果现 在我去劳动仲裁。是否可以要求 ...
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8-12入职的应聘我的张经理说是我的工资2200元，到实际到手的时候却是1000元，说是第一个月是试用期，没有上够一个月只有18天我就忍了，到第二个 罚款还一连好几个只有是知情人士不及时处理的都是起步价200元的罚款！现在我就想辞职了， 从来没有签过合同，没有交过社保，和公积金， 没有看见过工资条，我 ...
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结果第二天经理发条短信来说不会付我一分钱工资，因为查看入职登记表中的具体条款，上面用很小的字标出了，试用期第一个月辞职，公司可以不付任何薪酬，还发来截过 字。我该怎么办？我们之间没有任何合同，只有一个签了字的入职登记表，没买任何保险。这份入职登记表中的不发工资条文有效吗？公司不包吃住，我已经开销很大了 ...
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月20日进的这家公司也是这一天订制的合同，合同上面清楚的说明了工资和试用期，试用期是三个月，当时还说要交保职金（也就是押金五百）我也交了，当时也 就把五百的押金立马退给我，大家相信吗？我就是这五百的押金不要了也一定要一个公道，可是他们把我押金条子骗去了，虽然劳动就业局有复印件，可是她要是说她把钱给我了 ...
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那个两年不能辞职的协议。工作了半个月之后，我提出辞职，因为试用期合同上有规定，试用期不合适可以辞职。在我要求工资结算的时候，该公司对我说我只有两个选择，1 ：签订两年合同，发我半个月工资，然后我赔偿他们三个月的工资。2：我不要工资，就可以离职了。 当时我一个女生，我挺害怕的，我就选择了第二种，可是他们 ...
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发工资，我向负责人要回我的工资，公司那边却说，因为我没有交接，也没有提前一个月跟他们说就直接走（公司制度规定老员工需要提前一个月提出辞职申请），至此拖了项目2 号左右才能完成）。 我现在的问题是 （1）我试用期没签合同，合法吗？ （2）我没提前三天（2009年8月28日晚短信跟经理说的，2009年8月 ...
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是什么，我的协议明年6月份才到期，中途如果我主动离职（提前一个月递交书面申请）需要向公司支付赔偿金吗，工作期间没有任何的培训，公司是一家教育培训机构。 我通过 2个月的社保赔偿给我，并且这两个月让我享受正规工资吗？ 公司签订的所谓的试用期协议里面规定的两个月的工资，低于公司面试的人给我们口头承诺的转正 ...
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*24 ，相当于全勤奖是扣了两次，这就算了，我能忍。再过了一个月到了五月中旬，我看着试用期都快到了，但是又不好意思说，就等啊等，等公司上级告诉我转正的 老板就说年轻人不安分巴拉巴拉的，我心里非常想说还不是你们工资都弄不清，之后我就问了老板如果我不辞职，那什么时候能给我转正，老板就说你已经转正了，可是我 ...
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