乙方上月工资报酬。具体标准和办法按公司颁布的最新薪酬制度或有关规定 执行，其中试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资。 第十三条甲方根据工作需要可安排乙方加班 ，经培训或调整后仍不能胜任的； 3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 ...
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提供培训所在地的住宿及伙食，签订了一项协议，只提到她给我提供价值1000元的培训，我需要为她工作一年否则支付她1000元培训费，没有说我应得的 。 试用期开始后也没有签订劳动合同，面试时说试用期1200+提成，培训后改为1000+提成，都没书面协议，每周周一休息，其他时间上班。1月16日开始年假，15 ...
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甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四．劳动报酬 第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第 第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的； 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不 ...
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欺诈、胁迫违背真实意思的情况下与申请人订立或者变更的劳动合同及多次约定试用期，依法确定申请人与被申请人之间签订的劳动关系. 2 、依法裁决被申请人按照劳动合同 申请理由： 根据安规电梯应取得从事电梯操作人员应经质量技术监督部门进行安全培训并考试合格，取得操作证后，方能上岗操作。高压电工应配备相应绝缘 ...
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，即__2012 年_ 3 _月_ 1 日至_ 2012__年 5 月 31 日，为试用期。 3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同. 、 甲、乙双方约定的薪酬待遇包含固定时间的加班加点工资。 2、 □保密补充协议 3、 十二、劳动争议处理条款 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以 ...
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)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订 时间的工资按下列第( 1 )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 430 元／月；试用期满工资 950 元／月。 2、其他形式： ／ 。 ...
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个月，见习期9个月，一年后定岗，现在试用期过了两个月我提出辞职，公司要求我赔偿违约金4000元。 在就业协议补充协议书上写着：乙方承诺，乙方报到后， 。 根据劳动合同法，我提前三天提出辞职应该是符合规矩的，公司没有向我提供专项培训，我也没掌握公司的任何商业机密，所以违约金应该是不合法的。公司方面认为， ...
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申诉人试用期结束，由于与我司任职期间，公司内部为申诉人进行技术培训和英文培训，但是申诉人经过培训后始终表现欠佳，不能胜任我司工作。 由此，2011年3月1日，申诉人未得到公司确认函，所以申诉人已经知晓其未通过本公司试用期。期间，我公司与申诉人协议离职并与2011年4月2日，我司与申诉人签订了终止合作 ...
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医院报道，正式在编，工作有1月余后，9月份开始前往外院参加为期三年的住院医师规范化培训（这个规培是省上要求的每个医师必须参加的，因为我的专业在我们自己医院没有资格 故想辞职回家那边工作，我现在刚参见规培不到1年，还在试用期。但医院不愿放，要求按上面协议的约定3倍赔偿所有费用（所有和我有关的钱包括五险一 ...
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继续留下为由，增加试用期一个月，然后在三个月试用期快结束时，跟我签订劳动合同一年，另外协议签了五年服务期，并说派我出去培训，所有费用公司承担，故要求违约金两万。合同马上要到期，行政说到时跟我直接签订四年合同。我想问的是，这协议生效吗？另外，过段时间我准备辞职，签四年合同的话对我接下来准备辞职有影响 ...
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