16年10月14日入职，使用期两个月，没有签劳动合同，没有交社保。12月16日问转正问题，领导含糊不清，没说辞退我但是就是不签合同，找过领导 补偿。现在我已经过了试用期，公司辞退我是否需要提前书面通知我，如果要我立马交接工作辞职可以赔偿多少，就试用期内没有签劳动合同是否可以要公司双倍工资，并补缴社保。...
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说未转正没有社保，当时以为这是合法的。然后我于15年12月转正（试用期6个月而且没有签订劳动合同），但是社保拖到3月才给我缴纳，而且至今我未签订劳动合同。 寻求哪个部门的帮助？是当地劳动监察大队还是劳动仲裁局还是来年各个都要？如果我补签合同劳动合同后，我是否有权因公司在试用期内未缴纳社保为由马上辞职？...
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90%，我俩工资每月五千块。但部门经理每月扣一千，意味着到手只有4000元还没有社保也不签合同，我们不同意。 第一批第二批员工催了很多次签合同 双倍工资。3个月合计15000.并依法向员工支付经济赔偿 发生用工关系不签合同的，不算试用期，应补足社保。 老板主动说让我告他 随便告 我认为胜算比较大 ...
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、看到一个问题说没有签合同，未过试用期的员工可不可以直接离职， 我有点疑问，约定试用期就是在合同上约定的，既然没签合同，依据什么断定试用期是多久？按照企业 内各个分公司，员工第一次与其中一个分公司建立劳动关系，也是与此分公司签订劳动合同，后离职再入职到另一个分公司，或者直接内部异动到另一个分公司，还有 ...
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个月，试用期工资是1500元+全勤30+加班费（6元1个钟），试用期过后工资1650+全勤30+房补100+加班费，没签合同。 6月下旬，仓库主管认为我表现良好，申请给我7月转正 帮我计出具体金额吗？ 我签了离职申请表，但是是被逼签的，没签就拿不到工资，到时公司要是说我是自动愿职，没有赔偿，那怎么办？...
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我想请问一下，入职公司让我单独签试用期合同，我没有签，要求直接签劳动合同，在劳动合同里面约定试用期，然后公司直接把那份试用期合同和劳动合同订在一起让我签，这样合法吗，如果我拒绝签订这样的合同会怎样？...
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你好,我在昆明上了两个半月的班,没有签劳动合同,老板付了第一个月工资三千,6月28-7月28工资拖欠至今17月29-8月16未付工资,8月16辞职的,面试时老板说试用期三天，工资三千,现在我们要工资老板非要说（当时面试谈的是试用期二千,满三个月签劳动合同）当初 ...
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面试时和公司约定好试用期2个月，试用期期间没有签试用期合同，过后公司也没有与我签订劳动合同，社保也没有缴纳，工作第四个月让我签了一张一式一份的自愿离职的单子，我还能告公司吗...
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职的,公司名称是北京非速搜信息技术有限公司，来公司签了一份合同，当时签合同的时候还特地问了一下HR那份合同是不是试用期何用，HR说是一体制合同，含 天申请是指提交离职报告的日期吗？ 我在周五的时候只是在软件上说了一句,没有提交离职报告，周一才正式提交的离职报告，日期是按周五算,还是按周一算。 求助求助 ...
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险，2月中旬又新来了一个负责人，我3月份试用期满，原本该签合同的，但他以还要再考察考察我们为由，将试用期又多增了3个月，单位与我签的是一年期合同 ，我该怎么做呢？请帮帮我，谢谢哦。一年期的合同，试用期半年以后才签的合同，国家法定节假日没有休息，加班也没有按法律规定的补偿，在签订的合同上，用人单位只写明 ...
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