您好，我在企业上班，我是从事焊接的，在焊接的过程中，焊接质量出了点问题，然后我经过修复挽回了损失，请问，我这个事件算严重吗？被公司通报批评，罚款200并解除劳动合同，这种情况能得到经济赔偿吗？...
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你好：我在苏州园区一家日资企业工作，是2005年10月10日进的这家公司，开始还干得好好的，现在公司效益不怎么好，订单也在减少，公司在变向逼迫员工自离， 又一次，如此频繁增加，完成不了，就没好脸色看，甚至经济上的惩罚，这让我产生了想离开的想法。请问：若我单方面想公司提出解除劳动合同，能否要求公司赔偿？...
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营业以来，每月都是亏损严重，生产经营发生了严重困难，经管理上层讨论决定，企业从2016年开始经营方式有些需要调整，所以从2014年12月底止实行经济性裁员33名 是否必需要提前一个月给出解除劳动合同的通知？ 3、从法律角度看，还是哪些措施实行起来可以减少赔偿金额？ 4、员工的经济补偿金是前12个月收入 ...
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单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”为理由，只给与我们N的赔偿，合理吗？况且我们公司人数能以苏州分公司的人数计算吗，不是以全球公司总人数计算的吗？而且我们部门有3个人没有解除合同，以转入其他部门为由， ...
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有个朋友大学毕业6年了，在一家民营企业工作，最近被查出来当时使用的学位证书是伪造的，他已经工作大约6年了，请问： 1. 企业可以无条件无赔偿的解除劳动合同吗？ 2. 关于这6年的工龄和收入是否有效？员工需要做额外的处罚或者付其他民事刑事责任吗？...
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两个名字，一个名字用于试用期员工，一个名字用于转正员工，试用期未缴纳社会保险，转正最后一个月的工资没有给我。现在给我办理了退工，但是迟迟不给我开《解除劳动合同证明书》且打算在上面写我严重违反公司制度。公司的人事在中间作梗。现在从10月份已经拖到了现在，我是否可以追加经济赔偿和到现在这段 ...
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我是一位不拿固定工资的员工，我发现公司给我上的保险基数远低于我上一年的平均工资。我要求解除劳动合同并且要求公司赔偿，我应该按什么标准要求赔偿，依据是什么？...
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是一名个体工商户，开始经营不到三个月，由于是与一私营企业相互合作的，由于资金没到位，所以开始的这段期间没有下发工资。现在有一名员工不听工作指示，无故旷工 制定工作，我是否能再把工资给其结清的情况下将其解除。我由于才开始经营所以没有经验，按照惯例，暂时没有与其签订劳动合同，没有投社保。这会不会引起法律的 ...
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3月份（包括3月），我已书面向上级领导提出辞职，没得到同意，依照劳动法，单位拖欠员工工资，员工可随时解除劳动合同（我的理解正确吗？）请您指正？我这样提出辞职立即走人，存在“给企业造成生产上的损失，要适当承担赔偿”的说法吗？另外我该如何要回所拖欠的工资？（ ...
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03年进入这家企业工作到今年11月份，因11月份前几个月家庭纠纷，有时候没有请假就没去上班，公司给过几张警告书，当时本人签字的。到最后还是因为家庭纠纷 如我再犯错误就与我解除劳动关系。现在公司方面因为我三个月之内吃到5次为由解雇我，我可以拿到赔偿吗？ 另外我与公司签订的是终身合同，并且我在我们公司担任 ...
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