同上以下为公司规定： 病假 凡员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休假者，可请假。 ------- 无薪 1、如遇病假，原则上当天交病假条，并于事后二日内附县级以上医院出具的病假证明，未办理请假手续的以旷工论处；2、如遇急病，员工应在返工后第一天填写病假条并附县级以上病假证明 ...
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。因为头痛头晕，病假条，开药发票，员工手册上写请假需要本人亲自办理，但是同时也规定了如遇到急病可以请同事代办理休假手续。我写了申请让同事代交给公司，时间上没有拖，按时给的。但是同事说被退回来了，公司如果拿这个说本人没请假不批开除，是否能够申请赔偿？此外，公司有发年终奖的规定，但是没有在员工手册 ...
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公司工作环境不好，正在装修噪音灰尘气味都很大，不允许开空调，提交病假单要求休假未得到同意要求自行选择是继续上班还是自己辞职，施加工作压力，各种无故刁难 最后和 每年每位员工只能有10天病假和10天事假再加上自己的年假6天，如果需要请假的话我从现在开始一直到最后临产之前只有26天假。如果请完这26天假就 ...
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教又逼我买了6节私教课，说是之前的入不了帐了，必须再买，我法律意识比较淡薄，就买了，我的东西在休假这几个月丢了，健身房赠我一个月课还有五次卡，说是我一共有之前的二十多天的时间加上赠送，可以随时请假，但是我期间有事请假，他们都不承认，也不回复，知道我的课程 ...
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休假前工作出了两次失误，策底得罪了部门主管，当时公司就想让我辞职。产假结束后回来上班，发现公司原本的工位也没有了，也不给安排工作。人力和 答应我辞职后可由单位代缴社保（钱全部由我个人承担）。另外孩子还小想请假回家照顾孩子，应当以什么理由请假呢？我该如何维护自己的权益呢？《女职工劳动保护规定》第九条“ ...
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社区医院开具了医学疾病证明书，建议你休息一个月。你凭社区医院开具的疾病证明到公司请假一个月，但公司人力资源总监不予审批。之后，你决定在1月1日起至1 华贸易公司也对你提出了仲裁的反请求。 经查，你在公司工作期间没有修公休假，在2015年国庆节10.1-7日连续工作7天，于是你把公司价值1000元的平板 ...
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我离职前请假是因为家里长辈去世，那劳动法第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”，我是否可以要求公司照常支付这段时间我的工资？我个人认为，公司在明知我应长辈去世而请假进而离职的前提下，将我未提前一个月申请离职作为拒不支付工资及提成的理由 ...
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就去了，工资是第三个月里面我自己问的，老板说先给2000一个月，没休假但有事可以请假，后来我在十一月十二日离职，离职前一个多月我给两个老板说我辞职的事， 我就得出去，老板说到时候再说。但现在我真正辞职了要结算工资时，老板要扣我请假的工钱，还有我算错的玻璃钱，我要求老板把他所说我请了19天假这不切合实际 ...
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不行之类的话，9日下午没办法，我亲自向公司人力资源部提供了住院通知单，诊断说明，CT报告单，分管领导，副总同意我休假，人力资源部在15日打电话，16日发短信给我，非要我以短信的方式重新请假，否则按旷工处理，请问我劳动仲裁的话是否可以打赢，我们上班至今， ...
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最低1600/月，而我实际收入是3000（口头约定的是公司安排放假不扣钱，自己请假按比例扣）+工龄260+饭补10元/天（不出勤没有），并且每月工资条是分类 .24--8.10日，被通知休假，但未出示书面通知，其实7月份就开始了每周3休，我不知道真的仲裁时，公司会不会推脱说是我自己请假不上班的，如果找 ...
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