的方式告诉我，到今年的这个月末为止我的劳动合同将解除，理由为经济危机，同时年末的考核我没有通过。想咨询我这种情况公司应赔偿给我多少的赔偿金？我查了一下劳动法。 第 考核是属于公司内部的自己的评定标准，同时，它从没向员工公开过考核什么，什么是标准及考核后的一些书面的证明也没有。也更谈不到在劳动局备案了。...
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第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 第二十五 计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有 ...
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合同，合同期限到2016年6年，2016年4月初，单位把我叫到办公室说跟我解除劳动合同，说我严重违反单位规章制度，3个月没拿到档次（单位规定每个档次有奖金）， 签的我严重违反单位规章制度的书面通知让我签，不签不让我回家，我只好签了，后他们给我出具了一份解除劳动关系的证明，前几个月我把单位告到了劳动仲裁 ...
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合同，合同期限到2016年6年，2016年4月初，单位把我叫到办公室说跟我解除劳动合同，说我严重违反单位规章制度，3个月没拿到档次（单位规定每个档次有奖金）， 签的我严重违反单位规章制度的书面通知让我签，不签不让我回家，我只好签了，后他们给我出具了一份解除劳动关系的证明，前几个月我把单位告到了劳动仲裁 ...
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； 再次公司对此岗位也没有新增什么特殊要求，不能证明我没有能力胜任。 最后，公司不能以命令口语说：公司规定，调动你去那个岗位就必须去哪个岗位 既然公司 ，本人提出几点要求： 1、 公司既然已经不需要我为公司提供服务了，那就请公司根据相关法律法规规定跟我协议解除劳动合同 2、 根据相关法律规定,补缴试用 ...
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最后工作日是2014年1月10日，是否可以提前几天申请机票去公司办理离职，部门经理给我答复公司的离职审批流程不会在1月10日审批下来的（短信留存），并在 去公司办理离职手续，现在离职已经办完了，但是公司未给我交2014年1月社保，为了能拿到离职证明，公司要求我在劳动合同解除证明上签的是1月10日（我与 ...
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以七台河站的扣减工资制度不合法无民主程序、奖金分配不合法无民主程序、不给涨工资依据的行政处分不合法、调整工作不合法、调整工作后工资安排不符合哈 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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我的保险是中断状态，钱打不进去！ 2：我是和劳务（诚通人力）签的合同，现在公司说效益不好，要精简人员，跟我解除合同，我要申请劳动仲裁，是投诉公司？还是劳务 月的代通知金+2个月的补偿金，但是公司让我自己写离职申请，给给2个月的工资，这样合法吗？还有如果我没有离职证明是不是就不能申请赔偿金的劳动仲裁啊？...
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月7日 DELPHI DCS HR 找我谈话，说因为公司原因，要求和我协商解除劳动合同，鉴于我是无固定期限劳动合同，给出N+3的方案，N为过12个月平均 HR拒绝 请问相关情况：无固定期限合同转正员工，疾病未痊愈尚在医疗期（上海多家医院证明），如果DELPHI强制解除劳动合同，最多可以要到多少赔偿， ...
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4万。2，支付8月16日到23日7天工资3769元。他说我们公司非法解除劳动合同，他还在试用期，当时口头约定的工资是试用期6000，但是他竟然说是1.4 入职登记表。工资要我们证明吗？他自己离职，按照公司的规章制度应该扣除百分之三十的工资的，没有办理任何手续。公司的要求是一分钱都不想给，他的无故离职会 ...
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