公司以掌握收取回扣证据为由，要求谭某自动辞职，但未向谭某提供任何证据，且公司表示，如谭某不马上辞职，则将被调岗至闲职，并继续接受调查。谭某不 谭某谈判，要求谭某自动辞职。（谭某上午收到通知后，下午已返回公司上班） 同时公司不批准谭某任何请假，包括事假、婚假、年假，强硬要求本人辞职。 谭某签的是无固定 ...
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员工签有全职劳动合同。2、公司也有为该员工购买五险一金。3、该员工2014年度全年度共迟到97次，加上请假等达到全年工作日近一半时间不能 进行开除，是否合法，如果合法那么如下辞退通知书是否符合规范？ 辞退通知书 XXX同志，我公司与你在2012年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动用工关系。在劳动 ...
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公司口头同意请病假，员工回家治病第16天时员工有邮寄书面请假单和相关医学证明回公司，公司在收到请假单后，不再承认我口头病假，以我旷工17天为由书面开除我 请问公司违法吗...
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倒是可以签 ，可是申明书，我觉得我不能签，里面的内容不清楚 ，所有意思都是申明公司的任何行为都是员工自愿的 。但是比如上班到12点我并不自愿，但是公司没有写具体上班到 到几点 ，老板说到十点。上班后因为肚子疼请了一天假 ，请假时并不知道要扣当月周日薪水，请假后一周才知道的 ，我该怎么办哦 ，谢谢帮助哦...
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（如公司还没招到人，或者你去年请过假，要做来补上等等理由）！所以几乎每个员工都丢了很多钱，厂时贪官都是有车有房，而工人们深受其害！YY厂从来不会轻易让员工请假，除非员工要死了！就算请到了半天假，一个月几十元的全勤奖也全没了！YY公司实是黑社会性质的强制公司，无法无天至极，他们 ...
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按公司规定正确出勤，视旷工自动离职。其中两天是双休日 休假，因心情复杂当天就没有去公司讨说法，15号发工资，本想工资了结以 后就算了。等了一两个礼拜都 多次催促下联系上， 结果是说我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见 规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一条短 ...
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总经理审批，可酌情发放每月300元的生活补助； 请问：公司这样定制度合理合法吗？如果因病需要手术，请假超过1个月，或者超过2天但不到1个月，这两种情况下病假工资该怎么算？如果公司因为请假时间过长，让员工在请假之前自动离职，又该怎么办？...
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我公司有一员工在没有征求领导的同意，直接发送短息要求请假8天（且当天未到岗），严重违反了公司的规章制度，公司以按旷工处理，由于她不提供其所在住址无法送达合同终止书，最后选择以短信方式通知，该名员工直接回复不来了，请公司就按她自动离职处理。...
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的工资基本都高于2000，请假都是按实际工资/当月天数来算的，但这几天，公司更改了工资体系，除了1200外，其余都是绩效考核，比如，员工原来够哦脑瓜子是发 远就是绩效考核工资，最主要的是新的制度里增加了很多扣款的条款，如果请假超过3.5小时，就要扣除10%的考核工资，每月规定提3个意见，没有提意见的， ...
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加班工资； 10、我仍在职。 证据： 1、2008年8月份公司员工体检报告原件一份， 有公司名和所有员工（含本人）体检记录； 2、2007年8月份入职至今 年8月份、9月份、11月份、12月份、2008年1月份、2月份； 5、2008年2月15日手写请假条原件一份，有总经理张**签字批准，盖公司公章； ...
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