您好： 关于公司过节费无双倍、三倍工资以及公司不给倒休，是否可以以劳动法三十八条规定：（二）未及时支付足额报酬为由解除劳动合同，并根据劳动法四十六条：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，索取半个月的经济补偿（1月6日入职，至今未满半年），同时工资及绩效结算至离职当日？...
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。。元，以后根据公司内部工资分配办法调整其工资；绩效奖金根据乙方的工作业绩、劳动成果贡献按照公司内部分配办法考核确定。福利待遇根据甲方公司效益及公司相关制度统一执行。 （5）违约责任：一切内容合法。 （6)解除劳动合同的程序：一切内容合法。 （7）附件一：国外工作期间特别补充条款： 1） ...
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劳动合同经济补偿金半个月工资 2.要求支付单位为提前30日书面形式解除劳动合同一个月工资补偿 仲裁委员会立案工作人员让我写的事实和理由为； 本人于2014年2月17日 诉求及事实理由合理吗，会得到支持吗？事实和理由里并未让我写有关于1.没有告知录用条件，2没有考核标准，3,没对我进行任何考核 被单位以 ...
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因此有两点小的困惑想请教诸君。 1.假如合同未提及，《劳动合同法》第三十七条（即提前一个月递交书面辞呈即可解除劳务合同）是否默认生效的？企业有没有方法增加条件？ 2.我们公司是很不正规的民营，此前未有其他人签订合同，因为特殊原因要从我开始，就目前情况来说，老板连发工资都经常出现拖拉，约定 ...
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确定，乙方违约，按甲方有关规定承担违约责任。 乙方违反本合同第六条关于保密规定、竞争禁止规定以及提前终止劳动合同的，应向甲方支付相当于三个月工资的违约金， 严守秘密。如发现乙方在任职期间有泄密行为，将受到法律制裁，同时甲方有权予以解除合同。 2、受聘期间由乙方自行提出的辞职，乙方须在两年内不得从事与本 ...
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2009年，后因种种原因一直未能归还贷款。2011年6月对我做出离岗清收的处理，在离岗期间只发生活费。现在信用联社根据省联社关于不良贷款责任追究的指导意见又对我给予解除劳动合同处理。 请问； 一、扣发工资是否有法律依据，是否符合法律的规定? 二 ...
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我们公司下的一个公公司要注销，但我们总部还在，请问分公司签订劳动合同的人可以合法解除劳动合同吗？会不会涉及到赔偿金？...
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评分为乘以绩效标准等于每月实际绩效工资。对新劳动合同我也签字了，因为当时签合同时，公司只给我最后一页，前面的关于岗位和报酬我根本没看到，公司也没有对合同变更的部分履行告知的义务，所以我就稀里糊涂的签字了。 问题是： 我能否对此向公司提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金？如果可行的话我该怎么做？...
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我和公司经理不和，后来经理找了个空子以我违反公司规定为理由要求公司辞退我，但是公司并没有辞退我，但是经理让我签了个东西，其中有一条就是“因此事公司保留与我解除劳动合同的权利”，但是我并没有违法法律，只是经理口头说我违反了公司规定。因为签了这个东西，已无心再工作， ...
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我们公司以裁减工作岗位为理由,是属于劳动法第四十条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况吗?可以以这个理由和我解除劳动合同吗?公司说是总公司要求减员增效,要裁减岗位.这个说法是合理的吗?同时公司的业务和生产量在上升....
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