我是做兼职的，做之前说好一天120，问我能不能接受加班，我说可以，但我没想到做之后，一天的工作量很大，而且没做完就必须加班，由因要完成工作而引起的加班没有加班费，如果工作量没达到工资还会降到90一天，这合理吗？？（另我想问一下兼职的做错了事情会被扣工资吗）...
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公司不强制加班 但规定一个月至少十六小时 其他时间自由加班 没有加班费 这违法吗...
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请问 幼儿园保育员一天工作结束后还用不用加班，而且加班没有加班费...
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2015年7月26号入职，在一个餐饮公司上班，节假日没有双倍工资，加班没有加班费，用的是加班都少个小时，不忙的时候要求你提前下班（把加班的小时减出来）。我在2016年5月6号提出离职，公司要求我做单7月15号，后来又要我延期到8月15号给我办离职。请问我该怎么办。...
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我从实习在这个公司工作，公司包吃两餐，实习期间是晚上8点才给走，转试用之后，下班时间就调成了9点，周末不加班，工作日加班没有加班费，早上9点上班，全公司上班不用打卡，我现在怎么办，完全没有自己的时间。...
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只有入厂证明和lc考勤卡(不知道有没有考勤记录)伸请劳动仲裁行吗？今年七月份进厂，月薪2700元，除三天休息(星期天晚上不加班)外，天天加班到十点半，入职注明年低结清。...
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然后每周多上的那天算是加班，加班费300元。然后我们双方都有签字，但经理说要公司盖章但目前章不在他手上，说盖好章后在给我，之后就一直没有给我过，这 。我也提供不了。 4，如果合同内写明公司性质是做六休一的，双休日上班算加班的，那么像端午节这种国定假日我可以要求公司按照六月份的日工资金额的三倍来补算给我 ...
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学校安排酒店实习，工资2200，月休四天，每天上班要十几个小时，没有加班费没有补休。但是根据劳动法，加班是要付百分之一百五的工资的，但是我们什么也没有。连补休也没有，我看到说可以去劳动争议仲裁委员会申诉，我想知道这样做有用吗...
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1、入职4年，单位没有买社保， 2、没有加班费，每个月只有三天休息时间 ，法定假日没有休息，每周至少有4次到晚上11点下班， 3、公司 公司又发布了一个规章制度，要求全体员工遵守，违者处罚500-1000不等的现金处罚， 5、没有年假。 请问以上这些都合理吗，如果辞职后，申请劳动仲裁要走什么流程，准备 ...
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