一定是星期或是星期天，同时两天休息日也不一定是连续的，拒签未按排班上班即算旷工。因受不了公司这种行为我选择自离，当天部门主管有来电问，我回答不想去。刚进公司有一份人事制度，员工提出立即解除劳动合同，不足30天书面通知的以代通知金补足，现公司出一关于无故旷工的相关事宜 ...
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了3年的劳动合同,在劳动合同期间,我违反厂纪2次,但是是在公司没有生产,甚至没有保养计划的前提下,我也知道违反公司制度,公司也先后给我停职5天和15天的 合同期满的基本工资吗?还有马上开除我,按照劳动法的规定,我是不是能要求公司赔偿我3个月的基本公司和一个月的代通知金? 补充:喷防绣济是发泄情绪!!...
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我和公司签的是〈劳务合同〉上面写的是，根据中华人民共和国〈劳动法〉及其他法律/法规制定本合同 之后就是就是公司的制度，没有写工作时间和劳动报酬，这种合同 呢 ？？？我是在乌市东大梁一个毛绒玩具厂上班，我们厂的员工签的都是劳务合同，我们工作时间是早上9：45上班晚上9点下班，中午吃反30分钟，经常叫我 ...
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兼职（其他公司的兼职会计）（其他同事也无意中发现她电脑里有其他公司的账务资料），打算与其解除劳动合同，请问这符合劳动法吗？该财务在平时的工作中并无重大过错， 事情不多，人员也比较少，早晚上下班指纹打卡，中午不打卡，会计有时候私下外出几小时也不会有人发现。 补充：公司制度里没有关于兼职会如何处罚的条款。...
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，公司进行岗前培训，主要由公司老员工进行授课培训和制度宣讲以及一些部门轮岗，期间产生了住宿费。入职两个月后我打算离职（试用期内），公司告知我需要赔偿培训的费用，签订的劳动合同只规定了因岗位需要培训取证产生的费用，由公司承担，不满服务期需要赔偿，但对岗前培训 ...
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A部门的区域管理助理,日常工作内容是负责公司的车辆管理.待遇月休6天,到手工资3500.劳动合同并为对岗位内容进行说明和约定,合同工资为1895.其余又餐补,岗位补贴 岗.在此我工作的内容不但变化了,而且B部门的工作岗位并非原本招聘我进来公司任职的能力所能担任的.而且调到B部门以后,原本月休6天的待遇 ...
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的部门总监的私人账号，（签名的时候私人账号是空白的），克扣我的合法佣金和津贴所得，共计几千元。 平安保险在中国有大约200000的营销员队伍，很多业务员都 是代理合同，不是劳动合同，平安保险并不为我们提供底薪和投社保，我们不属于平安保险的正式员工，平安保险却对业务人员实行严格的考勤制度--即早夕会差勤 ...
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和单位的劳动合同期限是2014.7.14 -- 2017.7.13。2017年4月中旬，我的上司已经告知我单位不会和我续签合同，但是只是口头告知。2017年5月 事由。基于我这种情况（没有违反任何公司制度和法规），根据劳动法的规定（能否告知多少条），若公司不和我续签合同，我的经济赔偿是否为 N+1=4 ...
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，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。 所以沃尔玛如此强推实施综合计算工时工作制，可以至少达到如下两点 玛任意宰割的小羊羔，从而加大了对员工的压榨和剥削，使得员工没有任何反抗的余地。 现在大家的劳动合同都是实施的标准工时工作制，即全日制用工每周工作 ...
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公司因为换了老板现在要修改公司原有的考勤休假管理制度，其中包括修改晚婚假的15天变成3天和取消一个小时的哺乳假。我想咨询一下因为四川地区还未执行二 的修改考勤休假管理制度合法吗？如果不合理，我们该怎样维权？哺乳假的这个我是不是可以找妇联··还有就是合同方面，公司跟员工一年一年的签劳动合同属于正常的吗 ...
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