本人于2016年12月同一家软件公司签订三方协议，三方协议上没有写违约金和工资。同时企业委托培训机构给我们培训日语，并收取我们5000块钱培训费(公司说费用是培训机构收 在协议上写明工资，被拒。7月进入试用期，签了劳动合同，试用期3个月，如果此时辞职还要交违约金吗？该交多少？我该怎么办？求好心人支招。...
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块钱。今年我辞职的时候公司还是按照4万的违约金要求我赔偿，我跟那个同事当时培训是在一起的，培训岗位也是相同的，公司这么要求合理么？现在我跟公司协商不成，已经申请了劳动仲裁。 还有个问题，我的档案也在公司这边，想转档案，人才市场要求我拿解除劳动合同证明求。这个合理么？...
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。无特殊情况下甲方需按时发放乙方所得的基本工资。若甲方无故提前解除劳动合同支付乙方违约金20000元。 3、乙方在正常工作时间非个人因素负伤，经医院证明无法 ①乙方患病或非公伤，无法继续正常工作的； ②乙方不能胜任在职工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； ③乙方无故旷工、擅自离岗，请假 ...
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劳动条件 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放 的责任 第九条 任何单方违反本劳动合同规定，给对方造成经济损失或其他损失的，应当根据其后果大小和责任大小，支付违约金和赔偿金。 （一）甲、乙 ...
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天的培训，但我在进入该单位后的前期只是在帮忙，在月中左右，单位的老板娘来到后给我进行了为期1星期的培训后我便开始进行了带班。到如今左右差不多4个月了，我需辞职回家。领导层给我答复说是不需要我支付劳动合同的违约金（注：合同里注写着需支付2000的违约金），但 ...
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出试用期签订的试用协议以上面的一条培训费的条款申称离职需要赔偿公司2000-5000不等的培训费，可公司培训的只是入职需要的基本技能，并没有专职专项的培训 要求推迟延后发放是否合理？？或以违约金为由拒绝发放本人该如何处理？？并且在试用期用人单位没有和本人签订劳动合同，试用协议也没有给本人，本人现在手上 ...
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完工，我们都在其他附属医院工作，相当于代培（合同没有明确说明我们是代培)劳动合同上关于违约金的描述是这样的：违约补偿费为引进、培训所付的全部费用（脱产培训补偿费为 都是工作了几个月就把这几个月的工资奖金全交回去作为违约金，合同也没有明确说明违约金的数额，计算方法，这样合理吗？那辞职了这几个月岂不是白干 ...
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协议中约定了2年的服务期。刚上班一个月，现在处于试用期，参加了几次专项培训。我现在在办理离职手续，但公司要我赔偿2万的违约金，说是按照劳动合同的第22条，但是第22条最后一句是这样的“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
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，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险 逾期一日，甲方还有权按违约金总额 的1％要求乙方承担延迟履约金 3、为防止乙方场外交易行为的发生，乙方应对所属雇员加强管理和培训，甲方对此 予以监督和 ...
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重签为2006年7月1日至2011年6月30日止,另还签了一份培训协议,可时间却为2006年5月22至2011年5月21日,就时间问题是否有 劳动关系或因乙方违纪被辞退的,甲方按实际培训费用每年递减20%,但同时承担违约责任金4600元,可劳动合同上并未签有违约金一事,请问以上公司是否有不合法之约呢? ...
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