时相差很大，工作了3个月后我递交了邮件辞职信（要求1个月后离职）。合同规定， 回国后结清所有工资，现现在公司负责人跟我说：根据我所签订合同中违约责任条款，要扣除我机票，体检，人员变动等共计20000元。由于劳动合同法规定，企业只有提供员工培训时才能约定服务期，我公司没有提供任何培训， ...
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个月向他辞职才行。而且合同之中有一条：甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训，约定服务期为三年。乙方违反服务期约定，应按照约定向甲方支付违约金。 就是我签了三年合同，已经工作了两年，我如果按照劳动法规向他提前一个月提交离职申请，他不让我可以申请劳动 ...
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的一些问题。 1、在事业单位试用期辞职需要提前几天？我看到在劳动合同法中说提前3天即可,但是我的聘用合同中写着在试用期也需要提前30天,我若是辞职需要提前几天呢？ 2、在我的聘用合同中约定了服务期是5年,如果在服务期内辞职需要支付离服务期（共5年）,1年1万的违约金,在试用期辞职我是否 ...
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与用人单位“双向选择”的办法；委托和定向培养的学生按合同就业；自费生自主择业。随着社会主义市场经济体制的建立和劳动人事制度的改革，除对师范学科和某些艰苦行业、 ，全面实行缴费上学制度之后，除享受国家和单位专项或定向奖学金的学生按合同就业外，其余学生在国家政策指导下进入劳动力市场自主择业。为保证艰苦地区 ...
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说我这边合同还没有到期，可以告我的新单位，但是我跟新单位目前没有任何劳动关系，这条应该不成立吧？还有，我可不可以请一个月的病假，这样就不用赔偿一个月工资 ，请问我是赔偿全额还是剩余服务期的费用。此外，他要求我赔偿的金额是大于实际发生费用的，但我怕他再补发票，发票可以补么？ 3.合同中说是给交保险，但是 ...
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我是事业单位正式在编员工，合同签了5年，合同上有服务期约定，区外调动5年。现我已经工作3年，向单位提前1个月辞职，单位以我服务期没到为由，不同意我辞职。现在我可以向人事劳动局申请劳动仲裁吗？...
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劳动合同书 第一条合同期限 １.本合同有效期限自２０１０年５月１７日起至２０１２年５月１６日止，为期２年，其中试用期自２０１０年５月１７日起至２０１０年７ 。 第三条乙方在培训结束后应更好的为甲方工作，甲乙双方共同确认，乙方的服务期为２年。若乙方服务未满２年而离职的，则培训费、工时费等相关费用由乙方在 ...
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教师，是西安事业单位的编制，我今年考上了研究生，前几天要辞职，领导不同意，说我们这个有服务期，他就是用这个借口卡我，不想放我，我们这个岗位没有服务期，我准备把招聘 提出辞职，而且我们从入职到现在，没有签合同，何来违约。我就想，如果他还是以这两个借口刁难我，我是不是可以申请劳动仲裁，劳动法是怎么规定的？...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期 培训了两个月，有用产品等器材，报销我们往返车费，培训后有签订试用期合同，我想问这份专业技能培训协议收费合理吗？这种培训是否属于岗前培训 补充; ...
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了 现在就是想问 现在辞职单位叫我缴纳9000元的违约金，这个实在合同附加条款里面有提到 原文是“未满三年服务期考研、调动、辞职者，按每年三千元缴纳违约金”。这份 。” 1、我想问的是我不是在编人员 是不是适用于《劳动合同法》 2、如果适用于《劳动合同法》，那么规定违约金就是不合理，我可以不缴纳吗？...
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