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派遣单位违法解除合同被判决恢复劳动关系,诉讼期间经历了大半年,恢复期间劳动合同已到期。派遣单位续签的话,补偿金怎么算?劳动合同工资比上班时的实际工资少很多,而且恢复期间又是以最低工资标准发的,那么现在合同自然终止,单位续签,这个补偿的工资标准该怎么算呢?...
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工作, 领导安排的工作都做, 以前的劳动合同是2011年1月签订到12 月的, 合同中有一个条款 “第二十七条, 本合同期满,有第二十五条约定 消失时.但是第二十无条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止合同的情形, 按照国家有关工伤保险的规定制定.” 是是 没有二十五条情形的就是 合同 ...
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2009年7月与公司签订劳动合同,期限两年,当时合同中有一条:【本合同到期后,甲乙双方均未提出终止合同并继续履行本合同的,本合同期限自动延续12 年7月,必须连接上,是公司的要求。 至此,我才注意到合同续签的问题。针对签署日期的要求,个人认为合理,多次反映后无果,于是未签。 2013年4月份,我 ...
//www.110.com/ask/question-1590258.html-了解详情
年入职,在2010年与公司续签无固定期限合同,现在公司因我从事的这块业务停产为由,未给我调配其它岗位,要与我终止劳动合同,我要求公司给予经济补偿。 日起至今的年限来进行赔偿,对1999年至2008年间的工作年限不予赔偿,我觉得合理,想请问律师08年之前的工作年限是否应该计算在赔偿年限中,如果是,具体 ...
//www.110.com/ask/question-1020094.html-了解详情
是不负责任。我目前想咨询的是,这件事与我有关系否,目前,我提出跟公司续签,但被公司拒绝,我要求把工资、绩效及有关个人利益的福利费用结清后再进行工作交接 ,但未确定准确日期,我担心,公司让我在节前先交接后,给我结清这些费用,然后以终止劳动合同为由,给我发放上述费用,请问我现在与公司如何交涉,以保证 ...
//www.110.com/ask/question-819785.html-了解详情
至2008年低没有签劳动合同,2008年国家强制规定劳动法后才与我以一家劳务派遣方式签合同。连续签几年还算稳定,2014年国家出台同工同酬劳务工能超出10%的 待遇变,要我们2016年1月1日终止续签合同与同一家劳务派遣公司把劳务派遣合同变为劳务(承揽)合同,我也咨询了劳务承揽内容与劳务派遣的性质 ...
//www.110.com/ask/question-5556919.html-了解详情
合同期满后的一个月内,公司提出终止劳动合同不再续签。并非是因为我同意续签。请问,公司的作法是否违法?怎样维权?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-4256726.html-了解详情
公司不再经营,公司老员工都在2014年4月1日和新成立的公司签订了新的劳动合同,并许诺老员工的工龄会在新成立的公司延续,结果公司在磕磕绊绊中经营到 4月1日终止和我们的劳动合同,不再续签,但是只能有一个月工资的赔偿,并且现在我们2015年2月份放假后的工资也没有发,2015年3月份的工资也知道还有 ...
//www.110.com/ask/question-3465772.html-了解详情
6月进公司,7月转正,11月签订劳动合同 合同时间是:2013年7月1日到2014年6月30日,合同约定到期后即行终止,约定工作时间为八小时工作制,双休 安排,或者说空闲的时候安排,我想休的时候能休,那公司的做法是否合理,是否可以要求补偿? 5、是否可以要求对未续签期间的报酬要求双倍,如果可以,那是 ...
//www.110.com/ask/question-3377158.html-了解详情
员工,2009年8月4号就和公司签订了3年的劳动合同,在2012年的8月3号又跟公司续签了3年的劳动合同,本应该要到2015年的8月4号劳动合同才 第八十七条是说用人单位违反解除或者终止劳动合同。应该要按第十四七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个就理解了了。谢谢。公司是今年的10月 ...
//www.110.com/ask/question-2954419.html-了解详情
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