月17日离开该公司（之前有书面辞职信老板看过说忙过会儿签字）这算解除劳动合约了吗？ 2、2012年3月1日入职该公司签订一年劳动合同，合同到期后未续签，公司正常缴纳社保，2015年4月至9月份我是否能申请未签劳动合同的双倍赔偿，我是2015年9月17日离开该公司至今快有一年了是否还 ...
//www.110.com/ask/question-8410270.html-了解详情
您好，我想咨询下被公司开除赔偿的问题。 到今年2月底在公司就满三年半了。有正式劳动合同，2019年到期。 2015年的年终考核领导给我打了不 赔偿。但我们的劳动合同里有一条，“乙方每年未完成双方约定的工作量、或者未达到工作质量标准的，导致年度考核不合格，造成甲方损失严重的，甲方可以随时解除合同不赔偿。 ...
//www.110.com/ask/question-6274805.html-了解详情
状况,如果解除合同也可以,但是得按中国劳动法执行,未提前三十天通知补偿一个月工资,工作满半年以上支付一个月工资”这些条件没有得到我老板的同意,最后双方协商为赔偿一个 我的工资,心想一周就一周吧!也没什么,可让我无法相信的是,每次到期后我向公司问工资的事总是以公司经济效益不好,下周一定给你……就这样我的 ...
//www.110.com/ask/question-776090.html-了解详情
村委领导和另一承包人胡院才都不给原告赔偿。 然而胡院才确在11月5日找政府部门工作的冯其应私盖了一张有“中阳县政府公章”的拆除砖厂通知给了原告， 办理。 事实是村委先违约： 村委违约事实一：在原告不知的情况下，并没有与原告解除合同，将原告的砖厂又承包给胡院才。 事实：看看砖厂的现状就一目了然，砖厂现在 ...
//www.110.com/ask/question-299908.html-了解详情
的员工待遇不变b.不跟随搬家的员工待岗（每月最低生活标准570，上保险和公积金,直到协议到期为止）。我的想法是肯定不去，那么我想知道他的这个政策是不是合理？如果 不一样，我不知道是不是他们这个合资方式是不是有问题才会对提出异议的人员有更多的补助才和他们解除合同的，这个消息是绝对准确的，据说拿钱多的都是 ...
//www.110.com/ask/question-33213.html-了解详情
。合同从2008到2016年先后签了4次合同。但是2016合同到期后公司为了规避用工风险就让我们解除合同让我自动离职只补偿经济补偿金8个月工资，以前的未休 没有补偿了我找到公司说了也没有用，因为其他同事都没有赔偿所以公司不赔偿了(我们合同一起到期的有8个左右)后来由于公司领导的劝说我就最后一个签字的。 ...
//www.110.com/ask/question-12348297.html-了解详情
。期满乙方无条件按合伙入股时的资金转让给甲方。 第四条 合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏 第五条 双方责任： （一）、甲方： ① 负责经营修理厂， 合作对方利益的行为的。守约方有权要求对方赔偿损失并有权解除本协议。如损失难以计算的，损失赔偿数额为万元/年乘以本合同未到期年度（不满一年的按 ...
//www.110.com/ask/question-1805715.html-了解详情
您好，我想咨询一个关于劳动方面的问题。 我在一家日资企业上班，09年8月入职，合同签了3年零1个月，到明年9月到期，在公司的职位是部门 ，此举公司老总、人事经理都知道。此举是否违法，我是否可以以此为由单方面解除合同，并要求赔偿？？有书面资料（E-MAIL原文）为证。 2、如果以上论证成立，我是否可以 ...
//www.110.com/ask/question-478098.html-了解详情
时间为2013年12月1日到202014年12月1日合同到期，公司刚与我们续签劳动合同，当我们签字后，发现劳动合同上的工资是2400元，而每个月实发工资为 2000元，每月少发400元，公司有降低劳动条件用工之嫌。而且公司的制度，员工也根本挣不上钱，我们协商公司给予补偿解除合同，但双方由于补偿太少，达 ...
//www.110.com/ask/question-3108017.html-了解详情
看过相关劳动法，未达到6级伤残的，公司在劳动合同到期后可以解除我，公司给过我电话，说8级伤残，公司赔偿四万多，然后扣除我住院期间公司垫付的各项 我离职的话赔偿给我两万多 我的劳动合同是2015年到期， 2011年入职的时候工资为2497块，现在工资为3200块，有工伤认定书，伤残鉴定为8级，想询问一下 ...
//www.110.com/ask/question-2512811.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务