在公司满三年零三个多月了，6月3号我正式向公司递交辞呈，按照公司管理制度，在递交辞呈后满一个月才允许离开公司。我本来打算今年6月28 29 30 7月 不予批准我7月1号 2号的年假。但是期间我未签订过这方面相关的公司规定的合同。想想我在公司做了三年，期间任劳任怨，从未请过事假，有时休息天都因为工作的 ...
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，月子里，本人丈夫是公司另一子公司的职员，因为公司大幅度裁员，公司提出给予补偿解除劳动合同，而本人丈夫的各项保险是挂靠在本人所管辖区域缴纳的，当时在替我岗位的同事在 ，所以本人同意了该同事的建议。返岗上班后，因本人的钱和丈夫的钱是分开管理的，所以等丈夫将他自己公积金缴纳的钱给我时已经是我返岗上班的二十 ...
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12年7月份毕业进入公司工作，签订了正式的劳动合同，最初基本工资2400+，还有绩效。年底公司人事改革打破原有的工资管理制度现在的工资变为当地的最低工资标准1050，扣除五险一金后就600+。所以想辞职。因为工作还未满一年，辞职的话，对五险一金会产生什么样的影响？我该如何应对？...
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农村学生公平么？而且具我了解到的《四川省人民政府办公厅转发省公安厅关于推进城市户籍管理制度改革意见的通知》（川办发〔2003〕4号）规定： 自 2003年起， 机关凭用人单位与毕业生签订的《就业协议书》（或用人单位录、聘用手续或劳动合同）和毕业生《就业报到证》办理户口转移和落户手续。户口迁入学校的大、 ...
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我在现在这家单位上班差不多有两个月了，还在试用期，因为企业管理制度不规范，随意扣工资，所以不想在继续在该企业做下去了。没有和单位签订劳动合同，想跟单位要求双倍工资赔偿，因为之前咨询过律师说要收集证据，我想请问怎样的才算是有效的证据，会被劳动仲裁采纳？ ...
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在劳动合同中，乙方（劳动者）执行计时工资，月工资为为 5000 元，工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法按 薪金管理制度执行 。 请问当甲方以公司效益不好或者其他理由单方面降低劳动者的工资。劳动者不同意的，是否可以要求补发工资？当公司不补发工资时，是否可以辞职和得到经济补偿？谢谢...
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个人原因离职，公司说当时劳动合同签订的是 在外地工作，而且入职时宣贯《管理制度》里面已经说明了 个人原因离职，返程车票不予报销，请问合法么？...
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我和同学在合肥一家公司任职电话销售，试用期3个月。自劳动关系产生以来并未有公司相关部门与我们签订劳动合同，我们从7月26号开始一直工作到8月22号，因为与公司沟通后不能接受公司的相关管理制度，先后提出辞职，但是被公司告知不予以支付工资！公司负责人声称，公司 ...
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的结果是我还是要辞职，并且我提出第二天要请假，但负责人事的企管部经理与管理车间的生产部经理都不同意请假，并且以太晚为由不予以写辞职书，也明确表示公司 ，旷工三天自动离职并且没有工资合法吗？法律里是否有明确的处罚条例？劳动合同上有写这些制度。我知道我的的行为不合理，但已经这样了… 希望能简单说明一下， ...
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我现在上海浦东一国营企业工作(印刷厂），因工作越来越累，工资还是老样，公司管理太乱，想辞职。 该公司是两班制，白天上班7点半到17点 8个半小时（吃饭时间 的技术工，因公司原因现在招不到人，我一个人干两个人的活，但工资还是老样4000元左右。 这种制度是合法的吗？ 如果我要辞职是否能得到一些补偿哪？...
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