受的工伤（经鉴定中心鉴定为9级伤残）已经享受了社保局的一次性伤残补助，近来单位方面一直用《员工手册》的条例来扣除我的绩效分数，其中有一条：员工在1年内 ，且不用赔偿。 我想问：1单位是否有权以此为由辞退9级伤残员工？ 2单位设立的《员工手册》内容没有经过大家投票，直接由上级发到个人手中的，且签名领取（ ...
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我公司（上海天狐创意设计有限公司）近期请了一个外聘公司编了授权手册，外聘老师根本没有对授权手册进行过培训就要求考试，长达近十几页纸的授权手册，考试80分算合格，否则要按相应的分数手抄手册和做俯卧撑。 大部分员工都不理解授权手册，都是手抄十遍加50个俯卧撑。 企业这样做合理吗？！！ 何处申诉?!...
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或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准 或其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准 ...
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05年我和公司签了劳动合同，合同期三年，在这期间，公司让我们在员公手册上签名，并收回公司保管。 第一次劳动合同08年6月合同期满，08年6月在第一 公司又与我签了第二份劳动合同，合同期是三年，08年10月公司以我违反公司员工手册为由与我解除劳动合同并不给予经济赔偿。 我想问 1：我与公司签第二份劳动合 ...
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，也不懂，是劳务派遣，属于第三方。不给上公积金。三年后，公司被收购，但是并没有开除员工，新东家来了以后，实行改革，通俗的说，也就是排挤原单位的人员。我是一名仓库库管员，签合同时也不知道签的是什么，也没见过员工手册。原单位以前是雇佣保洁人员的，现单位不雇佣，然后把保洁问题分配给每个人，这样我 ...
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您好！我因为在2016年2月11日晚休假期间在单位宿舍与另一名员工发生口角，打了架！单位就说违反了员工手册要炒我不给予补偿，说法就是我签过知道有员工手册这么一说，但是当时入职就给本员工手册叫按样版签名就可以了，现在这个情况我该怎么办？谢谢！...
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其中的规章制度（其公司今天寄了新的员工手册给我，过了一个礼拜又寄了份更正声明给我，感觉这公司的员工手册想写就写，想改就改）如病假两周以上的公司可以要求陪同员工去指定医院复查之类的，昨天还出了警告信给我，要求我收到警告信5日内去办公室进行协商，如果不去就是默认，请问 ...
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因为离职，办理离职的时候不小心把工伤员工的医疗手册以及要报销的发票弄丢了 因为离职，办理离职的时候不小心把工伤员工的医疗手册以及要报销的发票弄丢了，员工要起诉，我应该怎么办？...
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2天，）实际只给了11天婚嫁。还有公司奖金是按季度发放的，三月底辞职，正好一个季度，可公司又发邮件说，第二季度不再职的员工，第一季度没有绩效考核，我想质询这两点。婚嫁和手册给的假期不一样，和工作了一个季度，为什么不给考核不算？难道第一季度都白工作了？...
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你好，我是在一间书店工作，不知道由于什么原因导致我们店里少了4个颈枕，颈枕标价198一个，公司的员工手册中规定，员工赔偿是按原价的3折至5折赔偿，可是，现在我们的主管变卦，要我们按原价赔偿。说员工手册中3至5赔偿的范围不包括颈枕，可是员工手册中并没有明确指出。我想知道我是否要按原价赔偿？...
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