我们公司未与一名员工签定劳动合同。后来他在公司工作9个月后没有任何原因擅自离职了，过了两个多月后又回公司说要办交接手续。希望我们给他开份离职 承担什么责任。 若未签定合同，要付双倍工资，这个双倍又是按什么标准。一个职员擅自离职，也给公司带来损失，那么也不用负责任吗？ 若我们给他开证明，那么他以后会拿 ...
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.只有年终奖金与年终分红商议到09年1月给,此协议书不肯给我.并办好离职手续,工作交接.并在移交表上写下与本公司账目均已结清(除年终奖/分红外) 08年1月至今的工龄,以前的不算.要我退回一个月的补偿金.经过向之前离职的员工了解到,他们离职的时候还得到一定的加班补偿,因为公司说是申请的是不定时工作,不 ...
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原公司自2018年9月-12月平均分四期发放未发员工的薪资；第二，离职，同意在10个自然工作日内完成工作交接，知好乐集团承诺在2018年10月-12月 。请问第一种转移劳动合同是否可以得到工资，新公司是否承认原来未付工资？第二种离职后得到工资的可能性是否有？以及用哪些方法可以追回未付工资？期待您的解答 ...
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的工作表现，就现在的工作状态对我请假有些不满意。我现在是也是公司最老的员工。 在我请假阶段期间，我也是把所有的工作交接的很好，没有给公司造成损失，我把公司人事行政的工作都给我的行政助理培训了，她能独当一面，所以公司觉得我离职也没什么，这让我很是气愤。 上班行程：我 ...
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1月至今，我在中电科 网络信息安全有限公司工作，前后在其下两个事业部任职网管，2015年12月，部门一员工离职办理清退资产手续，按仅有的流程在我这里对 的所有职责，公用设备随意借用不登记，多次将资产随处放置，并与本人就交接资产问题争吵，甚至动手殴打本人，而该事业部的中层主管和部门主管对其行为听之任之， ...
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员工主动提出调岗，口头向想调岗的部门提出申请，但是没有提出书面申请，公司领导层沟通后我部门领导获悉此事，QQ上进行询问，我在QQ上进行了工作思想汇报，现在领导让交接工作并提交离职报告，请问是否必须离职？...
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应行内要求于春节后提交了辞职报告，并继续工作一个月至3月份用于完成工作交接，后行内一直以手续还在办理为由未开具离职证明和移交档案。今年6月初行内通知我 我想确认：一、银行是否有权力在劳动合同到期后对我进行处罚；二、企业对员工的处罚金额是否有法律法规进行限制，是否可以任意由银行决定；三、银行是否有权力在 ...
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本公司与员工签订了一份内部劳动合同，请问合法吗？有法律效益吗？ 大概内容为：1、乙方愿意服从甲方的工作安排。2、固定合同期限。3、乙方愿意遵守 。4、乙方离职前需交还甲方发与的劳动保护用品等。5、乙方离职时如不配合甲方交接工作，甲方不予发放工资，交代清楚在发放。6、工资报酬为绩效形式，工资中包含劳动 ...
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11月12日提交书面辞职报告，等待人事招聘新人交接工作，未办理任何离职手续，一直在岗位工作，直到公司11月22日宣布停业，那我这样算在职员工吗？另外，该公司拖欠四个月工资，辞职理由没有写拖欠工资，写个人原因，那可以申请该公司支付拖欠工资的经济补偿金，在该公司 ...
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在qq群里通知说罚款，额度还不小，辞退时便说了，工资还不抵罚款呢，就不发工资了，鉴于平时对员工 的辱骂太多了，也了解领导什么人，于是想着就不计较了，然而没想到的是之后她一会儿让交接这个工作，一会儿就是那个，迟迟未在离职报告上签字，还不时找茬，无中生有一些事，想 ...
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