您好，我是公司的一名行政人事助理，需要制定公司的规章制度和员工手册，我想知道这两者有什么区别，在制定时应该注意些法律问题什么？谢谢您的帮助！！...
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我是咸阳某公司的一名员工，自2013年10月在其公司为叉车工，在2014年3月22日干活时，不小心撞坏了公司的“门”（此门主要只是个 我自己修），请问1.我是不是就该全额负责修理费用？2.公司也从来都没有明确的规章制度，我也不知道所谓的“重大事故”是多重大，“严重错误”是多严重，解除劳动合同是否合理？...
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我手机多年被监控，我没有刑事或经济案件，我是1个5十多岁的员工，也遵守单位的规章制度，可多年来遭受手机监控，被人跟踪辱骂，我很气愤，我发短信反抗，结果这些人们更加猖獗，我该怎么办？...
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请问我在酒店上班年多了，进么司让我们签了1份合同不属公司员工，不享有公司福利，公司后来出了1份规章制度提前两个月辞工，现家中有急事需急辞，辞职书交3天了，可领导不批，说走可以没工资，要么就等到两个月，我该怎么办...
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我是派遣员工，背派遣到XX公司工作，（和现在的公司口头协议是试用期三个月，但是现在工作一年了，公司也没说让我们转正。）我没有违反公司的规章制度，对工作也很认真，如果公司要辞退我或者退回派遣公司，我应该怎么做啊！我能得到那些合法权益。“（说好三个月的 ...
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我是派遣员工，背派遣到XX公司工作，（和现在的公司口头协议是试用期三个月，但是现在工作一年了，公司也没说让我们转正。）我没有违反公司的规章制度，对工作也很认真，如果公司要辞退我或者退回派遣公司，我应该怎么做啊！我能得到那些合法权益。“（说好三个月的 ...
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自己称已经和人事说了，但是公司的制度上写的要经理批准，否则算旷工。情节严重按自动离职处理。她并没有经理批准，这种可以开除吗？如果开除的话，需要哪些证据或者公司应该按怎么样的程序办理才是合法的！公司有规章制度，但是员工也说不知道！那如果开除应该按什么程序走合法？...
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我工作三个月 ，来公司面试的老板约定的是4000元一个月，没有和我签订劳动合同，也没有约定试用期。也不给员工交保险等，我们公司了的员工都是这样的。而却还不按时发工资，普遍的押两个月工资 。我们一天从八点加到八点一个月只休息三 ...
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您好，销售总经理私下篡改公司的办公室租赁合同，把租赁合同中的违约金从三个月改成两个月，严重违反了公司的规章制度，直接造成公司的经济损失。目前此销售总经理已经离职，但是我司想法律起诉她，请问是否可行？如起诉，需要准备哪些文件提交诉讼？...
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