我今年六月份参加了一次培训，所有费用都是由公司承担的。因为该培训我觉得很不合理（协议要求我服务公司三年，但培训只有三天），但又不得不去，所以在去之前未与公司签订培训协议。其后培训结束还是签了，最终这份协议是否算是生效呢？...
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我是上海某高校的大四学生，和上海某外企签了一年的实习聘用合同和一个培训协议，培训协议要求我必须在公司服务两年，否则就赔偿一万元人民币。我本来感觉很好就签了，结果培训并不是所说的那样，而且工资太低，我现在想离开公司，是否要赔偿1万元。我还是一个在校的学生，没签三方协议。不知这个培训协议是否有效。...
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6月毕业，7月1去江苏新沂培训4个月，回新疆后在单位上班至今，只是在去年7月1日合公司签了份培训协议，到现在已经11个月过去了从没签过劳动合同，培训协议规定培训结束为公司服务5年，否则赔付培训协议的一切费用，没有具体写明该赔付多少。现在想离职我应该怎么赔付啊？ 还有想问 ...
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投入1.2万元作为培训费用。若在两年内辞职，则需赔偿违约金，计算方法为1.2万-1.2万/24*已服务的时间。进入公司以来培训仅进行6个月就不了了之，本人现已工作14个月想辞职，但公司根据培训协议向我要5000元违约金。请问该培训协议是否有效？公司的要求是否 ...
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关于培训协议，七月份参加了公司总部提供的免费培训，是总部的工作人员给我们很多分部的员工做的培训。但是这个协议规定服务期限一年，违约金一万。 目前培训费是免费的，没有发票。但是培训期间吃住行的费用也就不到两千。这个在服务期内辞职应该怎么赔偿...
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签了一份青训班的培训协议 甲方为乙方提供脱产培训，为期6个月 乙方培训完为甲方服务为期2年 但是乙方只接受了一个月的脱产培训，现在仍处于6个月培训时间内，已经开始未甲方实质性工作 现在乙方想解除协议，怎么最大化减少损失...
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签了一份青训班的培训协议 甲方为乙方提供脱产培训，为期6个月 乙方培训完为甲方服务为期2年 但是乙方只接受了一个月的脱产培训，现在仍处于6个月培训时间内，已经开始未甲方实质性工作 现在乙方想解除协议，怎么最大化减少损失...
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愉快情绪后对方才进行联系我处理这件事，期间让我签订了由培训方代还款协议，但是附加一条保密协议，就是不能把这件事进行宣传到本班，因为有很多人 培训方说好有兼职提供，能够保证我们温饱，一个月大概1000到2000左右，但是培训方提供此类服务非常少。由于生活和经济双重压力，吃住都成问题，管理我们班的负责人叫 ...
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。上班半个月左右，老板就要求去总部培训，当时签订了一份培训协议，内容是培训5天，培训费为3000，培训完之后要继续为公司服务3年，如果服务期不满要赔偿违约金， 能买单，所以想辞职，请问老板有权利要求我赔偿违约金吗？ 目前，又有一次培训需要，这次费用为7000了，老板是说花重金请的，但是也是到别的中心去 ...
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您好，请问一下：签订3年劳动合同，半年试用期。试用期内，有个外出培训。参加培训前，突然让我们签订培训协议，协议规定服务期限5年，若提前辞职的话双倍赔付违约金。 培训后发现培训内容与实际培训的内容差距很大，也没学到什么实际性的东西。关键是目前的办公环境非常不健康，估计是 ...
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