1.劳动合同3年，公司说培训费用2W元，服务协议5年，但是这个培训费用就是所谓的老员工带我们。 2.假如我进入公司根据合同干了三年之后离职，提出仲裁，我可以胜么？仲裁的流程麻烦么？ 3.目前的工作还是比较满意，就是这个服务协议弄得难受！...
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1.签订了3年的劳动合同，但是培训协议却是从公司投产后继续服务5年，以公司现状投产估计还要很长久的时间，这样5年等于遥遥无期了。 2.由于所培训内容非专业所学，所以培训完几乎还是不会，按公司要求到时得到相应岗位完成工作根本不现实。 3.若合同与培训协议都未到期 ...
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我有个朋友考取了红河州边疆事业单位，跟当地人力资源和社会保障局签订了人才服务合同，其他一样也没签，但是今年他不想在了，想辞职。可是合同要求 进一步完善全州事业单位公开招聘工作的实施意见》乙方未满服务期按每年20000元标准收取培训补偿费，擅自离岗者取消国家干部身份，并按有关规定以自动离职处理。 四、 ...
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辞职后公司索要培训费用的法律咨询 律师： 您好！ 本人2012年8月2日，进入山东潍坊某重工企业，同一届几百名大学生，当时现场报到，现场签订合同，但是所谓 几名分到业务岗位的人员必须到后台继续实习，所谓的后台，是指工程机械销售公司 服务于配件部，实习期为半年，也就是要在后台实习到13年年底。 13年7 ...
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培训结束后需要为公司服务三个月，不满三个月离职或违反公司制度被公司辞退需要赔偿培训费用一千五百元,。公司是在我们培训一个月后签订的劳动合同，合同规定试用期为三 了一段时间的病假，回来工作后公司以我经常请假和业务不达标为由劝退，并让我支付培训费用，请问这样合理吗？我能申请劳动仲裁吗？需要出示什么证据呢？...
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甲方应聘请专业人员策划所有分公司的统一广告宣传活动。每月提供一到二次免费培训；以活动节假日为主，组织人员至北盘江镇店面实地销售，切实提高店面销售能力； ，不提供服务。服务态度冷清，导致双方关系恶化，无法共存共荣。乙方北盘江分公司要求与甲方贵阳兴一凡科技有限公司于2012年11月28日签订的合同协议《 ...
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可以不？会不会影响我档案之类的，档案在人才市场。 2.公司签合同的时候，有组织培训，培训费是10000元，服务满3年则还清。但是我目前没服务满3年，因此得按比例赔偿。请问，我是否需要按照公司规定赔偿，此赔偿金是否合法？3.培训金额在合同上有写，服务3年也有在合同上写。...
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住院医师三年规培。按理我也得参加。最近医院让我们要签个住院医师外出规范化培训学习协议书，要求除三年在外轮转外，还得再和医院签至少10年的合同。 如果不去本医院继续10年的服务工作，按违约处理，违约金标准：50000一年，同时退回培训期间所有工资、奖金及培训费用。 请问，这样的合同合不合法？我所在的医院 ...
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我在我们公司已服务4年，最近3个月由于财务问题，工资未发，我曾在一年前出国培训，签过协议要服务3年，现已服务满1年，还剩两年，现在我终止劳动合同需要赔偿培训的协议费用吗？...
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一）应按照企业的实际要求保持其为企业共组服务的长期性、连续性和稳定性。 （二）企业不与员工续约的或解除劳动合同的，原则上员工所获得的仍归企业所用， 该职工传合同规定向企业缴纳违约金外，需按所有培训费的10倍向企业缴纳费用（含培训期间的食宿、交通费）。同时，企业将扣除或由当事人缴纳起在岗期间所产生的全部 ...
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