追讨被扣工资，开庭经调节，和对方律师达成口头协议，把我工资补齐到北京市最低工资标准的1720，（因该月不满勤而且，我的劳动合同内约定的为绩效工资） ， 1.这种情况我该找什么部门来执行讨回我的工资， 2.对于原工厂这种扣发我工资的行为，有没有相应的处罚规定？ 3.如果原工厂不服裁决而去法院上诉，在法院 ...
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正常上班的工资发放给员工的，但实际我们公司只发给我苏州的最低工资标准1680元，而且这1680元中还要扣社保和住房公积金，实际拿到手的不足1680元，请问想，这 的工资，这次公司辞退我是否可以一次性补偿给我？ 3.春节放假公司有多放2天，而集团有规定这2天是发工资的，其他兄弟公司的有发货这2天工资，而 ...
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是为了防止后期，公司那边否认说过。二是便于自己整理分析公司。 2，根据劳动法规定“劳动关系的建立是从用工之日起计算”，但是很多公司都是说先来试试，而 登记。 试用期内单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等 就这一点，我是否需要明确咨询清楚？如果对方说因为试用所以没有我 ...
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你好，法律规定的被执行人的工资执行比例是多少？法院强制执行的新疆喀什地区最低生活标准是多少？...
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你好，法律规定的被执行人的工资执行比例是多少？新疆喀什地区最低生活标准是多少？...
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回合法权益？ 1.我们是否应享有社保 （养老、医疗、工伤、生育、失业） 2.用人单位是否应当与我们签订合法的劳动合同 3.我们是否按条例规定享有带薪年假、产假、婚丧假 4.基础工资不到当地最低工资标准 我们能否要求加薪 我们想知道 我们的要求都是不是法律规定的 若与 ...
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上班没加班费，是小型私人工厂，是否确定可仲裁成功得到补偿？工资条，合同上的基本工资不是按实际的，是以最低标准的填写显示，多出部份是各种的填写，奖金，岗位 假期也不支付工资，社保后面才交不给补回前面时间段的社保费，今年没按国家规定涨工资，还降低了，还有就是公司般迁（本市），所以现在是被迫离职，想去申请 ...
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解除劳动合同，公司主张按照我的基本工资给予9个月的经济补偿，请问公司以没有完成销售指标为由不支付浮动工资那部分是否合法。 我咨询过劳动仲裁，他们说不低于最低工资标准的情况下，公司有分配工资的自主权，也就是说上述的赔偿方式是合理的是吗？还有说按照劳动合同规定的工资计算，如果劳动合同上没有 ...
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变化等，调整乙方的工资水平，但不低于深圳市最低工资标准。 c 公司各种规章制度甲方已交由乙方阅读，乙方已阅读并同意遵守。若乙方违反公司规章制度，甲方有权按照规章制度的规定予以处理。 d 劳动合同到期后，双方若无异议，劳动合同自动顺延。 现我有两个问题： 1、 ...
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的过程中发现了一些问题。一是法定节假日例如清明节放假三天，按规定3天假期应该是每天给平时3倍的工资，而肯德基只在节假日第一天支付平时3倍的工资，后 支付我们普通工资，是不是应该支付比平时多的薪水？三是我查了一下哈尔滨市的最低工资标准是1160元每月，每小时11元，而我们在签订就业合同的时候时薪每小时9 ...
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