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倍赔偿金:8500元x1.5个月x2倍=25500.00元)。(一审没有提出) (4)按照“劳务合同”第五节第2条:“甲方按国家规定,允许乙方享受带薪 。我认为,这是被告出于自私目的的故意行为,事实上应该认定为不与劳动者签订劳务合同”的违法行为。 (上述所有事实都已经一审法院审理过程中认定无异议,有 ...
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是800元,低于当地最低工资标准,单位也没有给个人购买保险,请问1.我能不能到劳动局以单位为逃避责任与个人签订劳务合同,为了不给缴纳保险。2,我能 除支付给乙方的报酬外,不再给予乙方任何补助;乙方不得因曾为甲方提供整理档案的劳务为由,要求甲方按照劳动关系给予补偿或为乙方缴纳社会保险等。 七、协议期内, ...
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A和我们公司协议15年10月到期。现在公司要求我们和A续签合同,到15年10月1日。合同签订2年。这样对我们老员工来说有什么影响?而新员工签订 劳务派遣公司续签2年后是否可以要求公司和我们签订长期用人合同?公司和劳务派遣A协议终止后对我们签订长期用人合同没有影响?如果现在和劳务公司A续签2年合同, ...
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事实: 我下岗后于2007年6月与一正规企业(以下称为A公司)签订劳务合同,时年54岁,工种为小车司机,并在A公司提供的工作环境中按照A公司的公司章程 没有为我购买社保医保而应补偿我的金额 3.公司应向我赔偿因其这5年半期间没有为我够买失业保险而造成我现在无法依法领取失业金的损失 我的问题:1.因我和 ...
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本人2015年4月27日到一家民营企业工作,公司拿出一分劳务合同要求我签字 本人2015年4月27日到一家民营企业工作,公司拿出一分劳务合同要求我 拖欠工资和年终奖一直迟迟不予发放于是2016年8月3日,到劳务局申请劳务仲裁,要求公司按照没有签订劳务合同的情况,赔偿我11个月双倍工资!但是单位请了一个 ...
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或终止劳动/劳务合同后,乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被 公众知悉的商业秘密; 四. 乙方承诺遵守保密的义务: 1、各级会议内容、文件在没有下发前 制度,乙方不准打听他人薪酬和/或将本人薪酬告知他人。 五、保密期限 1. 劳动/劳务合同期内; 2. 甲方的秘密未被公众知悉期内; 六、脱密期限 1. ...
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单位的劳务派遣协议到期终止后,用工单位要求我们自动辞职并与公司签约,我是否有理由拒绝离职并签订合同?若我不同意自动离职,那我是否将被退回劳务派遣 了三次),但介于是劳务派遣公司的原有,没有签订无固定期限合同,且用人公司所谓的与劳务派遣公司合同到期也只是用人公司一面之词,劳务派遣公司并未提出正式的通知 ...
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有一条明律:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与 打个一年半载呢?赢的可能性到底多大呢? 另外补充一点:公司与我不单没有签订任何书面的劳务合同(只在面试当天填写过详细的简历和入职申请),而且还没有办理过 ...
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属于劳务合同吗?还是可以按照劳动合同生效呢,目前公司以我没有毕业证为理由拒绝为我签订劳动合同,但是与同部门没有毕业证的其他人签订了劳动合同,并且与公司签订了一份培训协议约定按照劳动合同/劳务合同需要服务2年否则需要赔偿5800元,目前打算辞职请问我还需要赔钱吗或者我 ...
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你好,我在兰州市雁滩环卫所工作11年了,一直都没有签订过任何劳务合同,现在在环卫所任管理人员岗位,前段时间单位说要裁员,过了一个月多时间,不说是裁员改成调换工作岗位,并且单位现在实行第三方劳务派遣要我们与第三方签订劳务合同签订之后要服从工作安排也许会从管理岗位调换为一线环卫工人扫马路的岗位 ...
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