共和国劳动合同法》第七章里八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人 合同属于违法。其二，无故解雇员工且没有提前30天书面通知属于违法。因此，特申请劳动仲裁机关对此依法作出判定。 请问有什么需要改进的吗？ 双倍工资是次月到 ...
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律师，你好！ 我与前公司发生了劳动纠纷，主要是用人单位突然解除劳动合同。我认为是违法解除劳动合同，但在用人单位负责人与我协商时，同意了他说的补偿 下，我这个官司还有没有必要去起诉法院了？！还是输定了？难道我的观点有悖于劳动合同法的精神，我只不过抱着拿到一点是一点的心态，虽然口头同意了补偿协议（更何况 ...
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桂平市石龙镇白龙小区1号 法定代表人：陆汉南，电话：13878095808 案由：劳动争议纠纷 不服贵劳仲案字[2011]第13号裁决 诉讼请求： 1：请求被告支付 《劳动合同法》第八十七条：违法解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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。且对方纯属无事生非，无理取闹（有人证）。 3：本人自上班后，多次提出用人单位应该为本人缴纳社会保险，但直至2013年6月才开始为本人缴纳社会保险。 提问： 行为。那用人单位的违法行为是否可以是本人参照【劳动合同法第38条第3款】的理由呢？从而争取到补偿金？ 3:因为用人单位未与本人签订劳动合同，那 ...
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到55岁，由壮年变成老年，现在常因劳累腰腿痛，在建筑工地干不成体力劳动。再说，在干木工管理10期间，每年带领4、5个木工给公司创收10多万 无一起无重大事故。 请问根据《劳动合同法》和《劳动法》相关法规是不是用人单位单方面的违法辞退. 请求： 1.因未签订书面无固定期限劳动合同和未缴18年的社会保险， ...
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和法规的规定，开庭审理时，合议庭全体成员应当共同参加。一审法院审理程序违法。 二 本案认定事实不正确，适用法律错误 （1) 公司一审举证，2011年7 请求撤销的，人民法院应予支持。阐明；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续达成的协议，存有违法行为，应当认定无效。安置方案的制定程序显然 ...
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说明 根据李理同志反映关于机器制造厂拖欠工资及高级技师聘用津贴的问题。我单位经过调查现将调查结果做以说明： 1. 2008年由于经济危机，公司生产经营出现 有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使 ...
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变更固定工身份）根据劳办发[1997]23号“对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。”只有被司法机关限制人身自由的 合同，江南厂因为徐勇胜前期“不在岗”就“缓签劳动合同”显然是违法行为。另本人1995年已经连续工作18年超出连续工作10年以上，根据劳部发（ ...
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后；第二天去公司上班；电脑系统被锁定，没派任何人协商和沟通。非法解除劳动关系并且不给予任何赔偿，被诉人于2015年4月16号发出离职通知单；要求申诉人正式 没有区分是已婚还是未婚，只要女职工怀孕，不论是已婚还是未婚，用人单位都不得违法与其解除劳动合同。 未婚先孕的行为，确实违反了我国的《婚姻法》和国家 ...
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裁定再审或裁定驳回申请，而且告知函没有合议庭做出决定的法官名字，所以告知函是违法的，这是严重的不作为行为。而且新疆高级人民法院在案件开始审查后，出 证据，可申请人民法院调查收集。 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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