《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条,支付一个半月工资的经济补偿金人民币27000元。 2.赔偿：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条、第八十二条，支付自2016年12月26日起直至离职日的双倍工资的赔偿人民币54000元。 以上二项合计：81000元。 谢谢！...
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没报人事，我问她她说我不适合这份工作，像这种情况可以申请经济补偿金吗？最后一个月也没给我工资条，取暖费没发，我有点怀疑全勤也没发，这样的话可以申请劳动仲裁吗？我的五险一金还在原公司，申请仲裁的话会不会提不出来了？...
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公司在拖欠工资的情况下强迫员工签订的协议。协议内容是：由公司补足员工五个月工资后本人同意与公司解除劳动关系，不再要求公司支付其他的补助，奖金、离职经济补偿金、赔偿金等其他款项。请问律师们，这个协议是否存在违法，是否可以申请撤销。有无法律效应...
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公司不提供劳动条件，我的操作设备有故障没法正常运作，公司多次拒绝维修，影响收入和人生安全，工资又是计件制，我申请立即离职，并要求一个月经济补偿金能得知法律支持吗？...
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公司不提供劳动条件，我的操作设备有故障没法正常运作，公司多次拒绝维修，影响收入和人生安全，工资又是计件制，我申请立即离职，并要求一个月经济补偿金能得知法律支持吗？...
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续交加班2个月（348小时）的社保（社保交至11月）。 合法且合理？ （3）15000÷21.75.÷8×3.48=30000 ， 公司以30000元加班费当做本人经济补偿金，不扣税也不帮本人续交2个月的社保。 合法避税且合法，合理？ （4）15000÷21.75.÷8×3.48=30000 ， ...
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因为公司让我去外地工作，让我填写自愿离职，不支付经济补偿金。然后再去新公司工作，并填写劳动合同，我拒绝。之后公司7月开始断交我的保险，公积金，并且不发我工资了，上下班打卡也不能打！我又不敢不来公司，怕给我记录3天旷工辞退我！我现在该怎么办呢？...
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请问是否从我入职起，到实际离职日来计算？由于我工作目前2年零5个月，目前公司跟我协商解除劳动合同，离职日期是下个月今天，那么是否按照2.5个月工资赔偿算，还是按照3个月工资计算赔偿金呢？...
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解释为了给我们避税和缴纳最低社保； ③22日下午通知我公司想招聘专门的信审经理，把我裁掉，且25号就要离职；但是当时招聘我的岗位为风控经理，我并无 ； 这样公司是否属于违法辞退，我能否要求经济补偿，补偿标准是多少？ 目前已有HR录音证明工资为12K/月；我想知道如果确定公司违法辞退，补偿金是几倍工资？...
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公司这个月还不裁员，只是有裁员的计划，但不知道什么时候实行，我在这个月向公司要求把我裁掉 公司的说法是现在没到裁员的地步，只能按照15个月为一年赔偿经济补偿金，我不知道这个做法符合法律规定吗？而且公司还说要我写张离职报告书，他向社保局开张证明，我就能领到失业金，这个符合规定吗？...
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