产假四个多月期间公司扣除了每个月生育津贴标准后发放工资。我在五月底离职，公司提出七月份得知今年的社保基数超过之前五个月每个月扣减的产假工资，之前是按照去年的社保基数扣除的；在职员工在七月份的工资里进行了补扣，因为我已离职两个多月，要求我现在退回少扣的产假工资，请问是否合理...
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也没事，主要就是打扫打扫卫生，单位这样做的目的，无非就是让员工自己提出离职，少赔补偿金。 针对即将退休的48岁女员工，这段时间正好需要到外地带小孙子 针对这种情况，女员工有什么办法可以维护自己的权益，既不用申请辞退，又可以继续在这个单位交保险到退休？ 备注：1.这半年期间发放的工资已违反了“江苏省工资 ...
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一个人承担这个赔款。还说之前签的协议上有写明员工要负全部责任。我的工资构成是提成，提成只有20%。 我在2月29号离职，当时社区人力资源调解的人是说 是表态不同意这个要求，还是坚决要我赔偿12000元。社区调解站给出的方案是说工资先发放，赔偿的问题可以另外起诉我，当时我和老板都同意了这个方案，但是现在 ...
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离职后工资与提成的问题 的书面离职手续。 公司在制度上并未进行相关明确规定，包括请假的问题，大家都是按照惯例 在工作日志中注明调休与请假信息。员工也是人， 才会请假。 要求公司结算1月份工资 1月1日、1月7日-12日的工资，总计6天的工资。并 且发放辞职前未结算的提成。 关于不交接相关账号公司造成 ...
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批准解除劳动合同的离职员工是不是已经跟公司无任何劳动纠纷？ 是不是可以不用去做这些事？ 为期一个半月时间只拿了公司的3000元工资，剩余的13天工资还未发放，公司若果没有发还给我的话我该怎么维权拿回这13天的工资？ 谢谢。...
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员工4月初入职，签了2年的劳动合同，可是5月中旬，只给了一份电子档离职报告，第二天就不来了，到现在为止，一直未过来办理离职手续，而公司一直至今正常在缴纳五险一金，并正常发放4月份工资，目前仅5月份的工资一直没结算，对方今天忽然提出要工资，我想问下，这工资一定要 ...
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年多时间，单位只给他签订了一年劳动合同，之后就没继签，而且劳动合同只有单位有，单位也没主动给员工买社保，加班也不给加班费，而且还无缘无故扣罚员工工资一万多 元。现在我老公离职一个月了，单位也从不主动给他结算工资。在我催促几次后到现在还找各种理由拒绝 发放他的工资，我想问下，在我没任何工资 ...
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，可是到了2015年6月4日，我同部门经理商量离职，经理同人事部给我的回答是找不到新员工，所以不准予离职。当时我想想给他们时间，想想再呆一个星期。可是 在这家公司并没有签合同，而且公司压了两个月的工资，只要我私自不来上班，公司当自动离职，公司不发放剩余两月的工资。就因为这个，他们一直拖着我。请问律师， ...
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，可是到了2015年6月4日，我同部门经理商量离职，经理同人事部给我的回答是找不到新员工，所以不准予离职。当时我想想给他们时间，想想再呆一个星期。可是 在这家公司并没有签合同，而且公司压了两个月的工资，只要我私自不来上班，公司当自动离职，公司不发放剩余两月的工资。就因为这个，他们一直拖着我。请问律师， ...
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我是单位的正式员工，提出离职申请，但是公司领导不同意，以我未提前30天申请为由拒绝办理离职手续。 但是我已经找好了下家公司，需要尽快去入职，跟 离职。 工作已经做了交接，但是没有书面的证据。 现在他们把未发放的5月份工资以及6月份几天的工资都暂停了，以我未正常办理离职手续为由，不发了他们这样做合法吗 ...
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