，并不算加班，与领班发生争执，被公司劝退，但公司以我是在公资结算日后办的离职，月底发工资时，没有我的工资，要拖到下个月才能发放，而且离职证明也要下月才能拿 。，我也是有家的人，要生活，现在没钱我吃什么，住哪，找工作都是问题，我是外来人，是他们先违反法律天天拖延上下班时间，现在劝退我，还拖着拖哪，我到底 ...
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公司是物流公司有拉货百分之五提成但只结算了一个月，其他的月份未结算，且需要压一个月工资。第四发消息给老板提成问题何时发放一直拖未准确回复，进而导致未娶 第五现在需要离职要怎么做。第六引用第四条原因会不会扣除部分工资。第七离职后多久未工资可以进行劳动仲裁以及起诉公司。第八未签劳动合同是否可以要求除工资， ...
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自动退换6月5日说的辞职，到10号的时候催了老板一次，他说强行离职的话扣掉押金，当时看了相关法律，但是不确定可不可以起诉这家店，然后就干到了20号，原本说好的工资一块结算的，现在只结算了5月份的工资，六月的以及押金都还没有退，而且还说押金不退，这样的问题我可以起诉他吗 ...
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自动退换6月5日说的辞职，到10号的时候催了老板一次，他说强行离职的话扣掉押金，当时看了相关法律，但是不确定可不可以起诉这家店，然后就干到了20号，原本说好的工资一块结算的，现在只结算了5月份的工资，六月的以及押金都还没有退，而且还说押金不退，这样的问题我可以起诉他吗...
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只有其2/1左右（即是1500元左右） 还没注明是包括扣去了保险和公积金费用。 在工伤费用结算清楚和报销到了后，现办理离职、想不给钱就让我离职、让我签字 拒绝的权利吗？所以，他又以我不服从公司调动安排为由说赔偿只有4个月 工资。 也就这几个问题 我也不懂太多 有些也看不大懂 再说条例太多、也不是一样不 ...
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没有发薪。12月16日发薪时发现被克扣工资。并且要求公司一次性结算工资被拒，期间要求核实10月份工资并签发离职证明也被拒。 情况说明四：在公司组织 公司物品损失要求我去购买，到现在却以报销材料借口为难，我可不可以追回物品？ 问题说明： 1、请问情况一和情况二中我需不需要承担责任？付出什么样程度的赔偿？ ...
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就只付了3万，还有剩余1万一直都没有付。后来没有多长时间，这个业务自己一声不吭的离职了，走了之后电话里说过，他说尽然是亲戚，这个钱不会不给的，他会给 ，他自己说，等他把这个货款要回来了，再过来结算他的工资，但是后来，再给他打电话的时候，他要么说机器有问题客户那边不放心，要么就说先给要回来5000元，给 ...
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审批通过的工资方案并已结算工资了被否定就属于违约在先，而且企业单方面改变员工的工作岗位和工作地点也属于违反个人意愿的。理应属于违法行为导致本人离职。打个比方，假如你 没纸了咋办？我可以选择让别人送纸过来，也可以选择提起裤子自己到外面找纸再回来。道理是一样的，只是采取的方式的问题而不是个人意愿的问题。...
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天假，离职时又说一个月绩效没达标要减一千，试用期只结算70%，由于离职时没发工资，在宿舍住了有10多天，说每天扣50，我睡在客厅，卧室空调出了问题还要扣我300，那空调我根本没用过，上班时公司是包吃住的，只是每月象征性扣200，这样算工资后说我工资最后 ...
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是我自己在做，年前就拿出了样机。因为产品和市场（有高层负责）对接产生问题，于2015年国庆节后（7号）公司以产品工艺不完善所有机加工人员放假回家，等候 没有通知上班的电话和信息，无奈与11月10号提出离职，要求结算剩余工资和保险等，结果公司给我的是工资基本结算差不多不算，还就给了2790元保险（工作了 ...
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