患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 ...
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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 ...
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为限，医疗费和停工医疗期间的生活待遇与固定工人相同。病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗到期尚未痊愈的，企业可以酌情发给一至二个月本人原 +100=246.12） 二、 护理费的调整 ×××未进行当地劳动能力护理依赖鉴定，参照莱钢其他单位同类情况，按三级部分护理依赖执行。根据莱钢联字（97）1号、鲁 ...
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三个月出来后在私企工作（请假时已在国企工作了17年），至今原单位一直未要求返回原单位工作，爱人也一直在原单位缴纳社保，在私企就职后又买社保。前段时间中断了原国企社保的缴纳，国企要求爱人解除劳动合同，爱人要求经济补偿，国企不同意。国企说要单方面解除劳动合同，但迟迟未解除，请问 ...
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的是控告人在与余姚市教育局和浙江省教育厅的行政诉讼中都出现了，黄智万出具的要求“上班”和诽谤“长期旷工”的“非法证据”。以致到2010年8月27日，余姚市信访局项立秋 延长工作时间两小时以上所实际付出劳动的报酬，非法剥夺在工作单位的请假权，和月出勤奖等。采取对实施涉嫌强迫劳动等的犯罪，并配以拒不悔改的 ...
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合同，就在试用期3个月快结束的前几天，让单位知道了我夸大了在原单位的工作时间，单位要求解除劳动关系，只是口头通知，请问这种情况我是否可以《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 要求单位给 ...
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道路拓宽和拆迁工作的人员，可能也是迫于工程进度，急切要求我家拆迁。种种主客观因素，导致我家老房子被拆迁了还是没有办理产权证。因此，镇政府答应我家原拆原建 政策的变化等诸多原因无法给予就地安置，使其成为历史遗留问题。(由承办单位潘桥镇人民政府回复) 7、2008.11.7日，走访区府，区委常委开会，信访 ...
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、无基本工资，只拿自己完成的业绩提成。 然后单位让我签一份保密协议，里面要求我1年内不能在同行业从事相关工作，期间不得到与甲方有竞争关系的企业兼职或 在甲方工作期间不得到与甲方有竞争关系的企业兼职或任职，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务，不为甲方竞争对手提供咨询性、服务性服务；离职后 ...
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办事员兼任治保主任（我于1996年应刁家力邀请到村委工作（主要协助刁家力处理村务，公务的办事员及村里各单位所需物品供给及采购兼任村治保主任），在我没回 ，我们当地公安派出所有记录，其中，我到学校找刁家力要求刁家力与现任村委会办理有关我合同问题他的工作交接，按照事实解决该合同问题，学校门卫不让进，说此事 ...
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身份，补发2007年7月~2019年12月份工资及损失，并继续工作； 事实与理由 我们原单位诸暨市城镇规划设计研究所的前身是诸暨市村镇规划建筑设计室，与诸暨市 于2007年7月底这一行使着全市村镇规划编制设计职能的单位被规划局以换一种形式在原诸暨市规划设计院内设立村镇设计室承继复活，以设置年龄35周岁 ...
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