劳动合同解除，公司提前30天通知解除劳动合同，公司要根据合同法36条双方协商解除，公司支付N的工资。不再给N+1的工资。公司这样做合适么，合法么。 双方协商，个人能最大获得什么样的补偿，能向公司提出什么补偿要求。 个人合同未到期，明年才到期。...
//www.110.com/ask/question-2539998.html-了解详情
无锡办公，我因为在哺乳期目前还在上海。 公司现在要求我转签无锡的合同，合同上有一条，“甲方可以解除劳动合同，但应当事先将理由通知本单位工会，并提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。”现在我很担心以下问题： 第一、哺乳期过后，单位安排我去无锡工作而我不去是 ...
//www.110.com/ask/question-2227603.html-了解详情
已经一年多未按要求缴纳社保等，两年前的提成未结清，按照《劳动合同法》的规定 1、用人单位应该如何支付我的工资？ 2、公司要解除劳动合同应提前一个月通知，用人单位应如何补偿。 3、公司主动解除劳动合同的，应有何补偿？ 4、公司未结清的提成应该如何处理？ 5、未缴纳的社保等应该如何处理 ...
//www.110.com/ask/question-1341820.html-了解详情
与用人单位签了合同，用人单位还帮交了社保和住房公积金，但是我在试用期内提前20天向用人单位提出的离职申请，现在该单位要求在离职之日起1个月零5天才解除劳动合同合出具证明，照成我现在与下一家公司签合同的困扰，这合法吗？我有权要求用人单位提前解除合同 ...
//www.110.com/ask/question-979943.html-了解详情
劳动合同法【第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤， 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 】中关于医疗补助，2008年没有要求给予医疗补助，而1995有以那个为主？？？...
//www.110.com/ask/question-116204.html-了解详情
月29日起至2010年12月28日止，与我公司签定了为期三年的劳动合同。因员工多次犯有严重违规，我公司经过会议分析于2008年7月份与xxx （需要/不需要）为什么?劳动法哪一条可以说明。 2.xxx犯有过错我公司与其解除劳动合同，并没有提前30天以书面形式通知xxx，请问我公司做法是正确的吗？（正确 ...
//www.110.com/ask/question-4306.html-了解详情
劳动合同 如果劳动者个人要求解除合同 提前30天通知单位 单位是不是必须给予办理...
//www.110.com/ask/question-15103513.html-了解详情
您好，我跟单位签订了5年劳动合同，合同规定如果提前解除，需支付违约金5000每年，我们并没有岗前培训，现在单位不断要求我们加班，不给补休也不给加班费，如何才能合法解除合同，不支付违约金？...
//www.110.com/ask/question-11959302.html-了解详情
大家好，我是公司负责行政人事的，现在我遇到有位员工，打了辞职报告要求立刻走人，公司要对他罚款，他就要告到劳动局，请问，根据劳动合同法第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-11939036.html-了解详情
有以下几点问题: 1.公司提出提前解除合同并且愿意支付经济补偿金.但由于社保公积金一直没有按实际工资缴纳,本人提出未足额缴纳部分补足,公司拒绝对此履行补足义务,去劳动监察大队举报又很繁琐,该 ...
//www.110.com/ask/question-10826483.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务