我是一公司的销售人员，以前算是公司员工，公司为规避劳动法，既未解除原劳务合同，只是把原雇佣关系改为代理产品关系，这样的话，我该咋办...
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，如果以后出现质量问题我是否要负法律责任，如果我现在和现在的公司解除劳务合同，是不是以后这个工地有任何质量问题和我没有关系，我不用负法律责任,我想问下，如果现在我和我现在的公司接触了劳务合同，是否我现在不需要对这个工地的质量问题负责，但是现在我的名字被我工地做资料的资料员代 ...
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，如果以后出现质量问题我是否要负法律责任，如果我现在和现在的公司解除劳务合同，是不是以后这个工地有任何质量问题和我没有关系，我不用负法律责任,我想问下，如果现在我和我现在的公司接触了劳务合同，是否我现在不需要对这个工地的质量问题负责，但是现在我的名字被我工地做资料的资料员代 ...
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德资企业3年。入职前约定了额外商业保险，车费报销等额外福利。并且与劳务派遣单位签订标准劳动合同。但是额外福利并没订立书面协议。在职的三年中公司按照约定 。 但是今年1月查出怀孕一个多月后，告知公司，公司就欲与我解除劳动关系，由于直接与上海的劳务公司签订的合同，故最后三方协商保持原有福利不变。 但是之后 ...
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49岁以前没用签过任何合同，49岁的时候和用人单位签署了劳动合同，签署了几个月就到50周岁，用人单位不给予签署劳动合同，改签为劳务合同，今日用人单位告知我母亲以用人单位解除劳动关系，签署劳务合同的时候一式两份，可用人单位没有给予我母亲劳动合同书，请问能否要求用人单位 ...
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工伤8级，已赔付一次性伤残补助金。现合同到期，用人单位不续签，解除劳动合同。劳务派遣公司找用人单位协商，说从签合同之日算起，一年赔一个月，5年赔5个 故派遣公司说后续医疗费应由肇事方在实际发生时赔付，不属于他们赔偿。这对吗？我从1988年就在用人单位干临时工，但未签合同，这事实劳务关系赔偿时算工龄吗？...
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合同到期，工伤赔付工伤8级，已赔付一次性伤残补助金。现合同到期，用人单位不续签，解除劳动合同。劳务派遣公司找用人单位协商，说从签合同之日算起，一年赔一个月，5年 后续医疗费应由肇事方在实际发生时赔付，不属于他们赔偿。这对吗？我从1988年就在用人单位干临时工，但未签合同，这事实劳务关系赔偿时算工龄吗？...
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，公司的人事说合同还没准备好过几天给我签。 等我拿到合同的时候发现是劳务派遣合同，于是我就没签，之后就跟公司说要离职，也让部门主管通知总公司了 开始上班了。 最近公司寄了一封终止用工关系通知书，说是根据《劳动合同法》第39条第二款的规定，说我无故旷工3日，跟我解除劳动合同，限定我7.14之前去公司办理 ...
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月出了工伤，经唐山劳动能力鉴定中心鉴定为八级伤残。我想解除劳动关系所要一次性赔偿，但我等合同是跟劳务派遣公司签订的，他们两公司在赔偿之间产生纠纷。一直托到现在，劳动局说如果公司不给赔偿可以交给他们处理，我想问下应该由工作公司还是劳务派遣公司赔偿？我应该怎样才能要到我应得的赔偿？我不是唐山的离的很远 ...
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是领时工,08年新劳动法实施后单位找我们说要和我们签合同,但要先和我们解除劳动关系,然后要我们和劳务公司签合同,再由劳务公司派遣我们回来上班?他们这么做是合法的吗? 2、当时我们都新签了2年的合同，合同期到09年12月31日。今天单位通知合同到期不想再和我们续签 ...
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