公司无故开除员工，没有签劳动合同。在公司已经工作了7个月，现在公司已业绩不好为由，开除员工，员工没有违反公司的规章制度，没有提前通知员工。...
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.7.1日进入餐饮公司，于2015年12.1日签订无固定期合同。公司于2017.2.15日发了一份补充协议。1门店管理组店长，副店长一律不得从事任何兼职工作，在外兼职视为严重违反公司规章制度，公司将与之解除劳动合同无任何补偿，本通知视为员工手册补充条款。最终解释权归属单位，时间为 ...
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您好，马律师。我在公司上班1年半，现在怀孕6个月，这几天在公司出现了一点错误，违反公司的规章制度，公司要求辞退我，合理吗？我应该怎么办？...
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进公司，在2016年7月以前工资只有提成没有底薪，工资最高1700左右，最低1300左右，公司在今年7月开始有底薪，我的工作是3500，合同也是7月才开始签订的 老板以我没有使用钉钉软件打考勤要扣我480元工资，公司的全勤奖设定在200元，我不违反公司规章制度可以免除我的全勤奖，但不该多扣其他费用，我 ...
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本人在公司仓库私自拆开客户包裹但未造成丢失,因比较忙忘记把包裹及时上报给公司及领导,第4天公司调查到包裹经我手,放在仓库,公司以偷窃罪处理,现在以违反公司的规章制度为由解雇我的劳动合同该怎么处理?...
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我在公司工作了18年了，由于几次违反了公司规章制度，如打瞌睡等，被公司发现，公司要跟我解除劳动合同，工会也通过了，请问：这样就不用赔偿了吗？谢谢！盼复！...
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手册明确规定，无薪假五天以上，需经总经理签字批准为由，要求我补交无薪假期间所有社保，包括公司承担部分和个人承担部分，我想咨询一下，请无薪假没有经过总经理签字是否属于严重违反公司规章制度，公司有没有权利和我解除劳动合同？但请无薪假已经经过人事和部门经理的批准，能不能构成 ...
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上班为由给我解雇，解雇通知书上这样写的：您自2016年1月25日起连续无故旷工，根据公司考勤制度中关于旷工的相关规定：员工自入司之日起，累计5次旷工或连续3天旷工，属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同，因此公司决定于2016年2月1日起与您解除劳动合同。 劳动合同解除日期是单位 ...
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最近一份合同截至到2016年底。国庆节后第一天，老板说我在公司没继续发展的可能，我不再适合公司发展，劝离职，当天下午就让我离开，补偿金之类还没开始商谈 该怎么补偿就怎么办，老板说劳动法是一回事，公司也有自己的规章制度，我是在突然接到让离职的通知，也没严重违反公司制度，合同也没到期，请问应该得到多少补偿 ...
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最近一份合同截至到2016年底。国庆节后第一天，老板说我在公司没继续发展的可能，我不再适合公司发展，劝离职，当天下午就让我离开，补偿金之类还没开始商谈 该怎么补偿就怎么办，老板说劳动法是一回事，公司也有自己的规章制度，我是在突然接到让离职的通知，也没严重违反公司制度，合同也没到期，请问应该得到多少补偿 ...
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